河南济源市顺利完成首批县以下机关公务员职级晋升并兑现工资待遇
2016-05-31 国家公务员考试网
河南公务员考试网了解到：近日，济源市首批县以下机关公务员职级晋升工作圆满结束，工资待遇已兑现完毕。具体做法有三点：一是加强领导，统筹协调。成立了以常务副市长为组长，市委组织部、市纪委、市人社局、市财政局等主要领导为成员的市级职务与职级并行工作领导小组，出台了《济源市公务员职级晋升工作实施细则》。召开全市公务员职务与职级并行制度实施工作会议，对组织人事干部如何做好公务员职级晋升工作进行业务培训，安排部署完成公务员职级晋升工作的具体时间，明确各单位职责分工。通过基层调研和座谈等形式，解答相关单位反映的疑难问题，确保职级晋升工作有条不紊的开展。二是严肃纪律，严格程序。对单位申报的符合晋升条件的人员，除提供年度考核结果、任职文件和测评公示情况外，要求各单位及时核查公示期间反映的问题，未查明的事项，暂停职级晋升，对查明不宜晋升职级的，暂时取消晋升资格，并按规定追究相关人员责任。逐一审核每名公务员(参公人员)的个人信息，及时纠正错误，并提供档案证明和单位证明。结合干部人事档案的专项审查，对拟晋升人员的任职年限和工资级别，要求各单位按照要求组织确认，不得人为擅自违规扩大晋级晋升的范围，违规办理职级晋升，确保公务员职级晋升公平、公正。三是建章立制，认真实施。要求各有关部门和单位采取先易后难、分批推进的办法，对符合日常晋升条件的人员及时进行职级晋升，确保公务员个人待遇及时落实，真正建立职级晋升工作长效日常运行机制。要求各单位严格按照国家和省、市已出台的文件规定，对已审批备案的个人及时兑现工资等相关待遇。目前，济源市首批符合职级晋升条件的497人已完成审批备案工作，工资待遇已全部落实到位。
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