2016年焦作市商业银行招聘81名工作人员公告已公布，报名截止时间：2016年3月11日，河南公务员考试网现将2016年焦作市商业银行招聘81名工作人员公告公布如下。
2016年焦作市商业银行招聘81名工作人员公告
焦作中旅银行(原焦作市商业银行)成立于1998年2月，自成立以来，始终坚持以忠诚、责任、创新、效率为核心价值观，积极支持地方经济发展。 2012年10月,我行成功引入中国港中旅集团公司作为战略投资者，2015年8月,经河南银监局正式批复更名为焦作中旅银行,系河南省首家具有中央企业和地方政府双重股东背景的城市商业银行。近年来，各项经营业绩和综合实力得到显著提升，实现了规模、质量、效益的协调发展，展望未来，我行正奋力朝着“打造特色一流上市银行”的愿景目标稳步前行。
为满足机构拓展和业务发展需要，焦作中旅银行拟设立异地分行，工作地点设在郑州，现面向社会公开诚聘英才。
一、应聘人员基本条件
1、40岁(含)以下。
2、具有国家认可的全日制本科及以上学历。
3、勇于承担责任，具有较强的团队协作意识、开拓创新能力和良好的沟通协调能力。
4、遵纪守法、诚实守信，无不良记录。
二、应聘岗位
(一)分行负责人(3名)
岗位职责：
根据总行发展目标和战略要求，全面负责分行经营管理工作;做好队伍建设、网点建设、业务营销、建章立制等工作，完成各项经营管理目标。
任职要求：
八年以上金融从业经历，三年以上分行业务部门正职(或支行行长)任职经历。具有较强的责任心和团队领导力，熟悉当地经济环境，具有较强的营销拓展能力和风险防控能力。
(二)公司业务部
1.团队负责人(5名)
岗位职责：
负责部门团队的组建和管理,能够熟练运用各种银行产品，带领团队拓展业务，完成各项经营目标。
任职要求：
五年以上银行营销管理经验和带领团队经历，熟悉本地市场，拥有一定的客户资源，具有较强的营销和管理能力。
2.公司客户经理(15名)
岗位职责：
负责为公司客户提供存款、贷款、理财等金融产品服务，拓展客户群体;维护与挖掘客户需求，完成既定经营目标。
任职要求：
35岁(含)以下，两年以上银行公司业务营销或信贷工作经验，熟悉银行公司业务产品及流程，具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。
(三)公司银行部
1.部门负责人(2名)
岗位职责：
根据分行公司业务发展与战略目标，建立并完善公司业务营销体系，制定公司业务营销策略，做好公司团队建设，推动并完成公司业务经营目标。
任职要求：
五年以上银行相关业务从业经历，两年以上公司业务团队负责人工作经历。熟悉银行公司业务产品、业务流程及本地市场情况，具有较为丰富的公司业务营销管理经验。
2.公司产品经理(5名)
岗位职责：
负责供应链金融、贸易融资、国际业务、旅游金融等公司银行产品的开发、设计与推广。
任职要求：
35岁(含)以下，两年以上金融行业产品管理、研发工作经历;具有旅行社、酒店、景区等旅游相关经验者可适当放宽条件。
(四)零售银行部
1.部门负责人(2名)
岗位职责：
根据分行零售业务发展战略和目标，建立完善零售业务经营管理体系，制定零售业务营销策略;做好零售团队建设，推动并完成公司业务经营目标。
任职要求：
五年以上银行相关业务从业经历。熟悉银行零售业务产品、流程和本地市场情况，具有较为丰富的零售业务营销管理经验。
2.管理人员(6名)
岗位职责：
包括客服中心管理岗、服务品质管理岗、财富中心管理岗、产品及营销管理岗、综合管理岗等。
任职要求：
35岁(含)以下，具有两年以上零售银行相关岗位从业经历。
3.零售客户经理(8名)
岗位职责：
负责为零售客户提供存款、贷款、理财等金融产品服务，拓展客户群体;维护与挖掘客户需求，完成既定经营目标。
任职要求：
35岁(含)以下，两年以上银行相关岗位工作经验，熟悉零售业务产品及流程，具有较强的沟通协调和团队协作能力。
(五)小微业务部
1.部门负责人(2名)
岗位职责：
根据小微业务发展与战略目标，建立完善小微业务营销框架体系，制定小微业务营销策略，完成各项经营目标。
任职要求：
五年以上银行相关业务从业经历，两年以上小微业务团队负责人工作经历。熟悉商业银行小微业务产品、业务流程及本地市场情况，具有较为丰富的小微业务营销管理经验。
2.小微客户经理(8名)
岗位职责：
负责为小微客户提供存款、贷款等金融产品服务，拓展客户群体;维护与挖掘客户需求，完成既定经营目标。
任职要求：
35岁(含)以下，两年以上银行相关岗位工作经验，熟悉银行小微业务产品及流程，具有较强的市场开拓能力和团队协作能力。
(六)金融市场部
1.部门负责人(2名)
岗位职责：
负责分行投资银行、金融同业、资产管理等业务的营销管理与市场拓展，能够完成各项经营管理目标。
任职要求：
五年以上商业银行相关岗位从业经历。熟悉投资银行、金融同业、资产管理等金融产品和业务流程，具有较强的市场敏感性和营销拓展能力。
2.客户经理(5名)
岗位职责：
负责运用各类金融市场产品，综合开发、维护金融市场客户资源，完成既定的经营目标。
任职要求：
35岁(含)以下，两年以上银行相关岗位工作经历。熟悉投资银行、金融同业、资产管理等业务产品，具有一定的渠道和客户资源。
(七)风险管理部
1.部门负责人(2名)
岗位职责：
负责分行贷前、贷中、贷后各项业务的管理工作。
任职要求：
五年以上商业银行授信审批、信贷管理等岗位工作经历，两年以上相关部门负责人岗位工作经历。熟悉相关法律法规，具有较强的组织管理和风险识别、防控、化解和处置能力。
2.管理人员(5名)
岗位职责：
包括授信审批岗、放款操作岗、贷后管理岗等。
任职要求：
35岁(含)以下，两年以上银行相关岗位工作经历。熟悉国家金融法规政策和银行授信管理规定，具有较强的风险合规意识。
(八)计财会计部
1.部门负责人(2名)
岗位职责：
负责分行计划财务、结算运营等管理工作，包括经营预算、资金运营、财务管理、会计管理等工作。
任职要求：
五年以上银行相关岗位工作经历，两年以上相关部门负责人工作经历。熟悉国家金融政策和相关管理制度，具有较强的分析判断、沟通协调和团队协作能力。
2.管理人员(5名)
岗位职责：
包括预算管理岗、财务管理岗、经营分析岗、会计管理岗等。
任职要求：
35岁(含)以下，两年以上银行相关岗位工作经历，熟悉国家金融政策、法律法规和银行相关管理制度。
3.会计经理、柜面人员(8名)
岗位职责：
会计经理负责营业网点会计业务授权、会计条线日常管理工作;柜面人员负责营业网点日常结算工作。
任职要求：
35岁(含)以下，两年以上银行相关岗位工作经历，具有会计从业资格证，初、中级会计职称等资格证书者优先。
(九)办公室
1.部门负责人(1名)
岗位职责：
负责分行综合办公、机构建设、品牌宣传、人力资源、后勤保障等工作，负责与外部机构的日常联系及沟通协调工作。
任职要求：
五年以上银行工作经历，熟悉银行日常管理运作及本地情况。具有良好的语言表达能力及文字功底，具有较强的组织管理及沟通协调能力。
2.管理人员(3名)
岗位职责:
包括综合文秘岗、网点建设岗、培训管理岗、人力资源管理岗等。
任职要求：
35岁(含)以下，两年以上银行相关岗位工作经历。具有银行网点建设、培训管理等工作经历者优先考虑。
三、应聘方式及报名时间
有意加盟并符合招聘条件者，请下载简历表并按要求填写简历信息，发送至guoruo@hkcts.com邮箱，邮件主题统一命名为“部门 岗位 姓名”。
报名截止时间：2016年3月11日。
四、注意事项
1、本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受邮递、面呈等其他方式。我行对应聘者个人材料将严格保密。
2、本次招聘将通过电子邮件和手机短信与应聘者联系，请注意查收邮件并保持通讯畅通。
3、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
4、一经录用，我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇、专业的培训体系和广阔的职业发展空间。
5、应聘咨询热线：
乔先生(0391)3389620 13503918428
郭女士(0391)3389616 13513892034
另有网络课程，不整别的，全是干货!全国银行招聘面试名师倾心讲解，内容短小精炼，在短时间内逐一突破各个模块，了解最新的2016银行面试题型，迅速形成答题思路，提高答题思维能力，发散思维，发掘学员的潜力。
