媒体将今年称为中国大学毕业生“史上最难就业季”，其实，就业就像当年同学们备战高考一样，从来都不是容易的事情。那么，在就业形势严峻的情况下，大学毕业生们是不是应该不管三七二十一，先抓住一个工作（而不管它适不适合自己）以实现就业再说？我认为这样是不妥当的。越是在大学毕业生就业困难的时候，越不能忽视工作与专业的相关度。（转载请注明黑龙江公务员考试网 http://www.hljgkw.org）

    应该承认，大学毕业生如果想一步到位找到“好”工作，一定程度上是加大了就业难度。在就业困难时期，有些毕业生肯定是采取“先就业后择业”的方式，抱着“骑驴找马”的心态实施“权宜之计”。但如果看得稍微长远一点，就会发现，“先就业后择业”其实会导致较高的离职率，对企业和个人都会带来一定损害。根据高校培养质量评估专业机构麦可思的研究，2012届中国大学生毕业半年后，从事与专业相关工作的离职率，要显著低于从事与专业无关工作的群体，比如，文学类毕业生的这两种离职率分别为26%和41%，经济学类毕业生的离职率分别为17%和34%，医学类则分别为14%和36%。

    由此可见，在大学毕业生确定“第一份工作”所应考虑的诸多因素中，专业与就业之间的匹配度是非常重要的，也就是要考虑“学以致用”，这样从职业发展的可持续性上来说是一种优选策略。

    为什么“找专业相关工作”是最优策略？因为对于那些从事第一份工作比较久的毕业生而言，他们的这份工作往往决定了自己未来的职业和行业的发展。而第一份工作的收获与影响，是需要时间积累的。麦可思研究发现，2012届大学毕业生选择与专业无关工作的最主要原因，是“专业工作不符合自己的职业期待”（本科为43%，高职高专为38%），也就是说，四成左右的大学毕业生是怀着对职业的懵懂状态走入职场的，他们缺乏最基本的竞争优势——专业相关，从而会出现发展空间受阻，很可能导致第一份工作做不久就中途跳槽，丧失了宝贵的职场积累期。

    如果大学毕业生选择一个与自己专业匹配度高的职业，选择一个具有成长潜力的企业，就可以迅速上手、持续进步，也会与企业共同成长，从而获得更大的发展空间。如果心态稳定，认真地做好第一份工作，不因为遇到暂时的挫折或领导批评就轻易离职，就会逐渐进步，改掉自身的缺点和问题，培养自己的职场素养。

    有人会说，如果追求工作与专业的高相关度，可能要牺牲一些别的就业指标，比如第一份工作的薪资不会太高，就业单位的层次较低、规模不大等等。从长远来看，这种牺牲还是值得的。以本科医学专业为例，近五年来它都是“工作与专业相关度”最高的本科专业（2008至2012届分别是90%、88%、88%、89%和87%，均高出同届全国本科平均水平约20个百分点）。根据麦可思对2009届中国大学生的三年跟踪研究发现，2009届医学本科毕业生半年后的月收入是2124元，在9个本科学科门类毕业生中排名倒数第一；但是3年后的2012年，2009届医学本科毕业生的月收入达到了5351元，增幅为3227元，收入和增幅上升到第三名。实际上，医学专业的毕业生在度过实习医生的职业过程之后，如果获得执业医师资格，在职业发展上就进入了“快车道”。这个例子很典型，它说明了只要工作与专业相关，在度过工作初期的磨砺之后，专业发展的后劲就会发挥威力。

    当你尝试去找第二份工作的时候，第一份工作的重要性就不言而喻了，因为用人单位一定会更倾向于去寻找有相关工作经验的人。所以说，在工作与专业相关的路上“分步走”是不利的，还是要在毕业时优先考虑就业匹配度的问题。

    大学生的第一份工作很重要，确定第一份工作的策略很关键。基于对中国大学毕业生的持续跟踪研究，我建议：把工作与专业相关度作为重点考虑的因素，尽可能从事与专业相关的工作。