●计划用3年时间分3批次，组织千余名新录用公务员到基层进行锻炼

    ●岗位安排上，重点面向直接服务基层群众或重点工程、重点项目的一线岗位

    今年，黑龙江省启动实施了“新录用公务员千人基层锻炼工程”，该工程计划从2011年至2013年，用3年时间分3批次，组织市（地）级以上公务员机关及参照公务员管理单位的千余名新录用公务员到基层进行锻炼。目前，第一批585名下派锻炼人员已经到岗到位，开始了为期一年的基层锻炼。

    为确保下派人员在基层锻炼不走过场，“千人基层锻炼工程”对下派人员提出了明确要求。在岗位安排上，下派人员一律安排到县（区）、乡（镇）相关单位锻炼，重点是面向直接服务基层群众或重点工程、重点项目的一线岗位。在时间要求上，新录用公务员到基层锻炼有效工作时间必须得到保证，因特殊原因离开基层单位累计超过30天的，要相应延长锻炼时间。在工作要求上，下派人员除认真完成基层单位安排的各项工作任务外，还要做到“五个一”，即：学习熟悉一批与业务相关的法律、法规、规章、政策及制度文件；记好一本工作笔记；完成一篇调研报告或工作体会文章；提出一至二条可操作的合理化建议；撰写一份思想工作总结。

    为强化管理，保证锻炼效果，省、市组织和人事部门不定期对下派人员进行指导检查，及时解决和处理工作中的新情况和新问题。基层锻炼期满后，由派出单位会同基层锻炼单位组织开展考核工作，重点考核基层锻炼人员的工作任务完成情况，侧重考核其公共服务、调查研究、沟通协调、处理事务等方面能力。考核分为优秀、合格、不合格三个等次，经考核确定为优秀或合格的，填写《黑龙江省新录用公务员基层锻炼登记表》，装入本人档案，作为公务员基层工作经历以及晋升使用的依据。