关于公开招聘工作人员的实施方案

    为进一步加强职工队伍建设，解决财会、计算机等相关专业人才短缺问题，拓宽选人用人渠道，经市政府同意，面向全市公开招聘全日制本科毕业生，充实职工队伍。为做好招聘工作，特制定此实施方案。

    一、指导思想

    以党的十八大精神为指导，按照国家、省、市事业单位公开招聘相关规定，以满足公积金职工队伍结构建设需要、提高服务质量和培养高素质的业务人才为目的。坚持德才兼备的用人标准，招聘一批业务能力强，政治素质高的优秀人才，满足我市住房公积金管理中心事业发展的需要。

    二、招聘原则

    坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试与面试相结合的方式，面向社会公开招聘。

    三、招聘计划、对象及条件

    （一）招聘计划

    2013年齐齐哈尔市住房公积金管理中心拟招聘合同制工作人员30人，第一批公开招聘15人。（具体招聘专业及人数见计划表）

    （二）招聘对象

    全日制应(往)届本科毕业生；具有高、中级会计、计算机职称、注册会计师或有公积金工作经验（学历可放宽至全日制专科升本）的人才。

    （三）报名条件

    1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正；

    2、热爱公积金管理事业，具有良好的政治、思想、道德素质和广博的知识视野；

    3、具备胜任岗位要求的身体条件；五官端正，男士身高1.73米以上，女士身高1.60米以上；

    4、应届全日制本科毕业生，年龄在30周岁以下（1983年5月1日以后出生）；有高、中级会计、计算机职称、注册会计师或有公积金工作经验者，年龄可以放宽到35周岁以下（1979年5月1日以后出生）；

    5、岗位所需的专业条件：会计、财务、金融、计算机、中文、文秘等相关专业。

    四、工资及待遇

    聘用人员试用期满考核合格签订合同后，交“五险一金”，月工资暂定1700元（不含绩效工资）。其他待遇参照在职职工。聘用人员非本市居住者，自行解决户口、食宿等问题。

    五、实施步骤

    （一）发布信息

    在齐齐哈尔市人力资源和社会保障局网站、齐齐哈尔市人才网站和齐齐哈尔日报、鹤城晚报发布招聘公告。发布时间为：在齐齐哈尔日报、鹤城晚报3天，网站15天。

    （二）报名

    1、报名方式

    （1）网上报名。登陆齐齐哈尔市人才网站（网址：www.qqhr-rc.com/），向人社部门邮箱(qqhrrcsck@126.com)提报个人简历，人社部门对报名者专业及任职资格进行初审，对符合报名条件者由招聘单位复审后，将相关材料报市人社部门备案。

    （2）现场报名。应聘者根据发布的招聘信息，到市人才服务局市场科报名，由市场科初审并分类，由招聘单位复审后，将相关材料报市人社部门备案。

    2、报名注意事项

    （1）报考人员只限报一个岗位。

    （2）网上报名时，要信守承诺，如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，在现场资格确认和聘用审批时一经查实，即取消面试资格或聘用资格。

    3、应聘者需携带以下资料

    （1）身份证原件及复印件，学校推荐信；

    （2）全日制本科生（专科及专升本）毕业证、学位证原件及复印件；

    （3）相关要求的证件。

    4、笔试

    按照相关要求统一时间、地点、内容。命题及判卷方式，成立命题及判卷小组，人员必须由相关专业的副高级以上职称数名专家组成，专家的确定方式，由市纪检、人社部门与招聘部门临时抽签确定；考场的设置、监考人员的选调，由人社部门组织，报市纪检部门审定；考试成绩每科满分为100分，考试时间一科原则为1小时30分钟。

    5、面试

    由人社部门及招聘单位组织实施。面试内容,必须由相关专业的副高职以上人员命题。命题人员由人社部门提供相应名单，并由市纪检部门通过抽签确定。试题要出三套，由市纪检部门当场抽签确定。面试成绩满分为100分。根据岗位需要，进行相关专业面试，面试时间为10分钟，面试成绩当场公布。设面试考官组，每组由5-7人组成，每组考官由市纪检部门抽签确定，主考官在5-7人考官组中抽签产生，每组市纪检委1人，负责全程监督。考生当场抽取面试顺序号并按抽取的顺序号，逐一进行现场答题。面试打分采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法。

    6、总成绩的确定：笔试成绩与面试成绩相加之和为总成绩，总成绩分数权重为笔试占50%、面试占50%。

    （三）体检和考核

    经笔试、面试按成绩择优拟录人员由招聘单位组织考核和体检。拟录人员经体检或考核不合格的，不得聘用，空出的岗位按成绩从高到低依次递补或另行招聘。

    （四）公示和聘用

    经考核、体检合格人员，公示7天，公示期满无异议后，与招聘单位签订聘用协议。

    （五）试用期

    聘用人员实行半年试用期。试用期满，由招聘单位进行试用期考核，经考核胜任本职岗位工作的，正式办理相关聘用手续，否则取消聘用资格。

    五、几点要求

    1、严格按照程序办事，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，要自觉接受监督。

    2、严格工作纪律，对参加招聘的工作人员要严格按照操作程序办事，对营私舞弊者给予相应的纪律处分。

    3、严肃面试纪律，对考生提供的虚假材料和面试中弄虚作假者取消录取资格。

    4、招聘工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲或近姻亲关系的实行回避制度。

二O一三年四月二十五日