1982年出生的辽宁省东港市副市长董海涛引发网友质疑。人民日报对此调查称，其个人条件符合标准，选拔程序合规。其丈夫的叔叔刘明柱已转任省水利厅副厅长，无证据表明该亲属施加影响。(1月21日央视网)

　　一位80后女副市长引来公众广泛关注和质疑，体现了公众监督的力量。在一个强烈的舆论关注之下，公众获得了更多的这位80后女副市长的“信息”，譬如：副市长董海涛丈夫的叔叔是一位副厅长，后来又披露出其笔试成绩“倒数第一”等等。这些后续“信息”的披露和曝光，有助于公众更真实更详细的了解一名破格提拔官员的背景和现状，也会更多的了解到他身为官员必须具备的“德才绩廉”情况，无疑正是这份公众质疑和穷诘，推动了事件真相的到来，也进一步澄清了公众心中的疑虑。

　　然而，抛开这一事件至今的争议、至今尚存的“无证据表明亲属施加影响”的争议，在笔者看来更应关注一位年轻的80后女副市长为什么被质疑?以及类似的“破格提拔”的年轻干部，为什么也往往容易被质疑?其原因不过有二。一者，长期以来公权力运行并非完全规范，一些地方或个别单位的个别官员违法违规提拔现象不乏先例，搞裙带关系的、“萝卜招聘”的层出不穷。屡屡出现的权力不规范和权力私用现象，必然给公众心中留下“阴影”，这种“阴影”的长期积累也必然产生“怀疑一切”的后果。无论一些选拔官员的程序正常与否，合法合规与否，公众“第一时间”就会想到“权力私用”、“任人唯亲”，第一时间必然产生质疑。出现这样的不良后果，恰与长期以来公权者的权力失范有关。

　　二者，与公务员(官员)岗位的特殊现状有关。公务员或官员岗位炙手可热，千军万马踩公务员这根“独木桥”，一些学子竟然得出“死也要死在编制里”的结论，这足以说明公务员岗位本身在设置上和社会角色的定位上，也是有严重缺陷的。公务员或官员岗位，在公众眼中已经不是一种正常的社会岗位，而是代表了“铁饭碗”、代表了岗位背后的社会地位的优越，以及当官之后可能捞的“种种好处”等等。由于这种带有“畸形”性质的权力资源分配、社会资源分配上的事实不公，导致公众会更多的聚焦在这一社会领域，更多的怀疑其任何一个“程序”的公平性。假设，公务员岗位、官员岗位，就是一个性质和实质上的“为民服务”岗位，是一个级别越高责任越大、越辛苦的服务岗位，公众恐怕也不会对一位80后女副市长如此“上心”。

　　核心问题和焦点正在于此，因此，要从根本上解决类似的“破格提拔”年轻干部后的习惯性质疑，必须实施“权力祛魅”。一方面，真正约束和监督公权力，在选拔和任用干部上真正做到公平公正、公开透明;让公权力真正姓“公”，而不是成为个别违法乱纪的官员中饱私囊、任人唯亲的工具。只要权力真正做到“干净”了，提拔谁或提拔多年轻的干部都将是可信的，质疑也不会产生。第二方面，对公务员、官员岗位也应“祛魅”。能进能出，能上能上，权力和责任真正对等，真正让公务员(官员)岗位成为“服务岗位”，对于破格提拔质疑的呼声也将销匿。权力不能“祛魅”，必然疑窦丛生;公权力运行的不规范，即使最终证明是“规范”的80后女副市长的选拔，也多带有一种“偶然”因素;权力不受制约，其“肆意横行”往往是一种常态。让公权力真正姓公，不仅是打消类似的“质疑”的需要，也是社会进步的需要。

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