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　(一)面试形式：以结构化面试形式为主，以无领导小组讨论为补充

　　(二)题目类型：(按占分比例大小排列)

　　1、综合分析类(必考类型，占分比例最大)38%

　　2、组织协调类(必考类型)20%

　　3、人际交往类(必考类型)18%

　　4、应对压力类(必考类型)17%

　　5、背景意愿类(选考类型)7%

　　(三)考察重点：(按重点程度先后排序)

　　1、综合分析能力

　　对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

　　2、组织协调能力

　　依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做决策;调配、安置人财物等有关资源。

　　3、人际交往能力

　　人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息)，处理人际关系原则性和灵活性结合。

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