18日，省公务员局局长杨德秉做客本网"民生访谈"

　　燕赵都市网讯(记者王丽)2013年公务员招录四级联考即将拉来帷幕，这将是备受高校毕业生和社会关注的一件大事。如何保证招录公平、公正?我省自2010年首度实施公务员招录四级联考制度以来，考生从报名到最后的录用要走过怎样的流程?18日，省人社厅副厅长、省公务员局局长杨德秉将做客本网“民生访谈”，揭开公务员招录的神秘面纱。

　　主持人：有了实名制管理系统，就能清晰地看到这两年非公有制单位已经成为就业的主渠道。在所有的就业岗位中最受毕业生青睐的起来公务员岗位，因此每年的公务员招录、考试也是最受社会关注的。有人说它是全国第一考，有人说是一考定终身，人们的关注焦点则是考试的公平、公正，我们请杨厅长首先介绍一下我省的公务员招录是如何维护公正公平的?

　　杨德秉：公务员招录的公平公正是公务员管理部门坚持的基本原则，也是社会需要，也是广大考生的愿望。这两年公平公正河北省公务员招录当中主要是做到以下几点：一个是对一些招录的信息公开，我们每年对招录的公告向社会发布;二是建立一些公平公正监督的机制，由有关部门尤其是纪检监察部门进行全程监督。另外，我们在一些程序设计上尽量做到公平公正，突出了这些环节。另外同时，也欢迎社会各界进行监督，确保招录工作的公平公正。

　　主持人：谢谢杨厅长。春节马上到了，2013年毕业生也在等待着今年的考试。请您介绍一下2013年我省公务员招录工作的安排?

　　杨德秉：2013年我们省招录公务员的初步打算已在前段全省公务员局长会上，进行了一个介绍。有新闻媒体还有社会各方面可能看到了，2013年我们省总体安排招录计划是大约8300多人，这是在我们河北省实施四季联考以来人数最多的年份，这也是我们广大考生的一个很好的消息。

　　总体上在组织方式上我们还是坚持以往的做法，在春节前计划具体发布我们的招录名额、数量，在今年的3月份进行组织报名，4月份开始考试，大体安排是这样的。

　　主持人：我们在招录政策上是什么样的呢?

　　杨德秉：政策上大的变化没有，我们主要是坚持这些年来，特别是近些年来我们一些比较好的做法。比如说在设置上和条件上我们主要鼓励毕业生，特别是一些应届毕业生到基层去考公务员到基层去工作。这些年我们为了解决“招过来留得住”的问题，我们省探索了在全国和全省的贫困县，在边远地区的这些县、乡镇岗位上拿出30%的比例的岗位数来招本县级或者本县生源的这些考生。这项措施在全国来讲我们搞的是比较早的，在全国也是全力推广的。总的看这个措施是对我们稳定基层公务员队伍发挥了很好的作用，基层部门、公务员管理部门也很赞同这个措施，也很欢迎。

　　主持人：我想问一下在招录组织实施上，环节方面有没有一些保证公平公正的措施呢?

　　杨德秉：首先说保证公正公平，我们是千方百计地，认认真真地在做这方面的工作。第一是刚才说请纪检监察部门来监督，纪检监察部门自始至终都参与监督，从笔试开始，然后到阅卷，再到面试，面试现场包括成绩的合成一直到招录都邀请纪检监察部门来监督。同时这些环节上我们邀请媒体进行采访，向社会发布一些具体的工作的环节的情况，比方我们在2012年在面试的考场、阅卷的现场都邀请新闻媒体参加，向社会发布有关情况。

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