应改革院士评选制度,变政府认定为社会评选,让公众参与进来,增强评选的透明度和公信力继中国科学院院士增选有效候选人名单公布后,22日,中国工程院也对外公布了这项名单,并向社会公示一个月。在公布的560名有效候选人中,多位企业高管榜上有名。(5月23日《北京晨报》)

    据统计,560名有效候选人当中,来自高校及科研院所的人员占据多数,企业的工程科学技术带头人也占了相当比例。为何偏偏是作为“少数派”的企业高管被媒体拿来说事。显然,记者早已号准了读者的脉,知道哪些新闻要素最吸引眼球。事实也证明了这一点——“多名企业高管入围工程院院士”的消息,迅速登上各大门户网站显要位置,引来网友的一片质疑。

    历史总是惊人的相似。工程院院士增选工作每两年开展一次,上一次增选是在2011年,当时第一轮候选人名单中,就曾出现多位现任政府高官和央企高管,并遭到社会舆论的广泛质疑。后来,部分央企高管无缘第二轮评审,广大网友大加赞赏,不吝鲜花和掌声,称之为“舆论的胜利”。

    按理说,无论是何种身份,只要符合条件,都可以参与评选工程院院士,缘何每每企业高管候选都会遭到“习惯性质疑”。世界上没有无缘无故的恨,对于高管候选院士,民意一边倒的不信任,所折射出的深层次症结值得深思。

    通常,企业高管们大都事务缠身,能够抽出时间和精力潜心学术的应该是凤毛麟角,然而,2011年中国工程院工程管理学部44名候选人,近半来自央企和政府部门。人们很好奇,这些参选院士的高管们究竟取得了怎样的骄人业绩?

    然而,由于评选程序缺乏公开透明,高管候选院士可谓“其兴也勃焉,其亡也忽焉”,当选的稀里糊涂,落选的不明不白。这不免让人怀疑,评选的背后是否存在权力寻租、赢者通吃的魅影?

    值得一提的是,从以往来看,高管候选院士遭到质疑的结果,往往是曝光度高、质疑声大的焦点人物“顺应民意”高调出局,相对不那么树大招风的同企业其他高管却得以顺利过关。这究竟是按照标准严格把关的正常淘汰,还是迫于舆论压力之下的“丢卒保帅”?

    倘若只是试探民意,敷衍舆论,则高管候选院士势必深陷“评选一次,质疑一回”的泥淖,严重损害制度的公信力。对此,有关部门必须正视公众质疑,一方面建立更加科学的央企高管选拔制度,真正遴选出业界认可、公众信服的高级管理人才；同时,改革院士评选制度,变政府认定为社会评选,让公众参与进来,增强评选的透明度和公信力。