公务员招录，是招聘人才进入体制内为群众解决民生问题，所以提出和解决问题的能力一直以来都是公考大纲中明确要求的考查内容。与之对应的提出对策类题目考生却很难拿到高分，主要在于考生所写的对策空洞、不切实际、无法在实际中操作。为了让考生在这类题目中得到高分，海南公务员考试网在此给大家总结高频考查的对策，助力大家取得高分。
1.强化宣传教育
①线上宣传手段：微博、微信、微视频、客户端(统称为“三微一端”)、广告、直播、电台广播等方式;
②线下宣传手段：悬挂标语、横幅、分发宣传材料，组织集中学习、举办专题报告会、座谈会，杂志、报纸、村级广播等，加强思想道德教育、法制教育、相关知识宣传等。
2.加大监督力度
①内部监督：完善监督机制、强化监督执纪力度、加强内部监督考核、推行“双随机、一公开”监管模式等，强化主动监督。
②强化社会监督：加大舆论监督力度、加大群众监督力度、拓宽举报渠道等。发挥公众、媒体的舆论监督作用。畅通举报途径，公民给政府打分，开展网络或电视问政。
③机关之间互相监督，加大内部监督工作力度，开展专项稽查行动。发挥审计、监督等相关部门的监督作用，设立独立的内部监督岗位。推进政务公开，加大信息化建设力度，自觉接受监督。
3.加大管理力度
①建立健全管理制度：建立健全红黑榜制度、问责机制、长效机制、奖惩机制、考核评价机制，容错纠错机制等。
②落实管理制度：建立完善的督促机制，保证规章制度的正确执行;明确职责，细化分工;领导干部落实到位;落实岗位责任制等。
③解决管理越位：落实简政放权、制定权力清单，树立权限意识等。避免管理错位：推行依法行政、追究相关责任、完善监督体制等。
④提高管理能力：加强实践锻炼、勤于思考总结、学习先进经验等。
⑤丰富管理手段：借鉴创新，运用市场化、社会化、法治化手段等。
以上就是申论考试中常见的一些对策内容的补充，考生们也可自己在做题中积累应用。
