根据我院图书管理工作的实际需要，依据《劳动合同法》的有关规定，我院决定招聘图书管理员10名，现将招聘具体事宜公告如下：

    一、招聘原则

   （一）坚持德才兼备的原则。

   （二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

    二、招聘岗位计划及性质

    本次招聘的图书管理员岗位共10个，岗位性质为编制外用工，按照《劳动合同法》的规定聘用。

    三、招聘及录用的条件

   （一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱图书馆工作，有良好的团队合作精神和奉献精神及为读者服务的意识。

   （二）大专以上学历，年龄40岁以下（含40岁）。

   （三）身体健康，能胜任图书馆倒班性质的工作。

    (四）试用期3个月，试用期满后签订固定期限的劳动合同。

   （五）聘用者不安排住宿。

    四、招聘程序

   （一）应聘者报名

    应聘人员在我院图书馆办公室报名，报名时应提交的材料包括：身份证原件及复印件，学历、学位证书原件及复印件，健康状况证明，报名表2份（见附件）等材料。

   报名起止时间为：2012年6月6日至6月13日。

     联系电话：0351-3566019    联系人：王老师  

   （二）资格审查

   学院组织相关部门对应聘人员进行资格审查。

   （三）招聘面试

    学院组织相关部门开展面试工作。主要考察应聘者的业务能力、基本素质、对应聘岗位的认识等情况。

  （四）拟聘人员公示

    拟聘人员经学院审核同意后，在太原工业学院网站公示。

   （五）拟聘用人员到岗实习试用

    拟录用人员在公示期间无异议者，由人事处通知本人到岗试用，时间为三个月。

   （六）办理聘用手续

    试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关录用手续；对试用不合格或证件不齐全的，不予办理录用手续。

    五、聘用及待遇

    按照相关程序签订五年固定期劳动用工合同，并执行相关规定。

    六、工作纪律

   (一)严格按照有关规定，切实做到公平、公开、公正，择优录用。

   (二)严格执行学院公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

   (三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在测试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

   (四)公开招聘工作由学校纪检监察室全程监督。

附件：图书管理员（编外用工）招聘报名表.doc

                      人事处

                      二〇一二年六月六日