2013贵州公务员面试中四步体现亮点

2013-08-10 国家公务员考试网

  在公务员系统中,沟通能力非常重要。俗话说:为政之道,在于用人;为政之妙,在于沟通。所以,人与人之间的沟通在公务员中非常重要,也因此,在今天的结构化面试中,有一种考题非常重要,就叫做人际沟通。这种题测试的是考生处理复杂人际关系协调各种利益冲突的能力。这种题相比综合分析等其他题型,相对来说比较简单,易于上手,但也因此很多考生答这类题时千篇一律,没有体现亮点,而影响分数。如何突出亮点,接下来贵州人事考试信息网(http://gz.chinagwyw.org/)硕文公务员考试研究中心将对这种题的亮点答法进行详细说明。

  第一步:态度

  总的原则:理性分客观、平心静气、换位思考、对事不对人

  (一) 领导:1尊重服从2领导批评:虚心接受领导的批评3领导间矛盾:保持中立、不乱说话、不议论不宣扬4领导违法:一般违法,善意提醒,如若坚持,服从执行,领导负责;严重违法,坚持原则

  (二) 老同事:尊重、理解,小事将风度,大事讲原则、帮助分担

  (三) 同事:关心尊重、努力团结、有礼有节、保持真诚、求同存异

  (四) 亲友:热情有度;小事讲感情大事讲原则;清理兼顾、如有冲突、工作为先原则性加灵活性,动之以情晓之以理、

  (五) 群众:群众利益无小事、耐心细致、热心周到、把老百姓放在心上,老百姓才能把我们放在台上;要把群众的反映、群众的情绪、群众的愿望、群众的问题如实向领导汇报

  (六) 其他单位:保持良好的心态、彬彬有礼、不卑不亢;产生分歧,耐心听取、据理分析、求同存异、协商解决

  第二步:原因

  (一) 自身原因:态度上,主动性不够、学习意识淡薄

  方法上,理论实践脱节、创新性不够

  行动上,高效性不够、办事松懈拖沓、严谨性不够、灵活性不够

  (二) 对方原因:有误解、有情绪、有困难、违反原则

  (三) 双方原因:缺乏有效沟通、考虑问题角度、立场不同

  第三步:化解

  方法一、根据原因一一对应

  方法二、与领导沟通时请示与汇报,与同事沟通是合作与说服,与下属沟通是说服与教育,与群众沟通是告知与自省。

  1.与领导的沟通方式

  汇报:业务报告、信息反馈

  请示:策略咨询、工作建议

  沟通的两个层面:工作意愿,工作成果

  2.与同事的沟通方式

  合作:业务协调,岗位间的信息互通

  帮助:主动提供信息,日常工作经验交流

  沟通的两个层面:工作信息,交流感情

  3.与群众的沟通方式

  首先不怪罪别人,勇敢承认错误;请当事人立即离开公众场合,选择合适地点谈话;换位思考,认同群众的不满;提出令群众满意的解决办法

  第四步:避免:心态+行动

  1.心态:阳光心态

  2.行动:总结经验;自我反省;搭建平台

  总之,面对人际沟通题,考生切记对所有的题不分情况,都用一样的说辞。而应该结合具体的情况,做具体的分析,体现自己在人际交往中的能力。

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