即“公务员考核记实手册”，包括工作计划、个人工作日志、完成时限、完成情况等
公务员们每天都在干些什么？究竟是在混日子还是忙得像打仗？9月2日，贵州公务员考试网（http://ww.chinagwyw.org/guizhou/ ）从贵州省公务员平时考核工作会上获悉，《贵州省公务员平时考核办法（试行）》刚下发，全省20余万公务员将晒每天的“记实手册”，平时考核结果作为年度考核的重要依据，所占比重不低于50%。
平时考核占年度考核的50%
据了解，平时考核按照确定考核指标、制定工作计划、个人工作记实、领导审核评鉴、反馈考核意见、公示考核结果、汇总考核情况等程序进行。
其中，个人工作记实，以日记为基础，可结合工作任务以周或者月为周期，如实记录平时工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等，进行自我评价。
而领导审核评鉴程序，即主管领导在本部门一定范围内听取群众意见，结合服务对象和社会反映情况，根据公务员工作记实和日常表现，按月或季对公务员进行评鉴，以分数、等次等形式确定平时考核结果。
平时考核的结果作为年度考核的重要依据，所占比重不低于年度考核的50%。
首批22个部门（单位）试点
贵州省公务员局综合处赵曼青副处长说，目前贵州省政府办公厅率先走在前列，已经将自己部门公务员考核记实信息化，只要在内部网上，就能看到每个人每天都干了些什么，领导一目了然，而同事之间也一目了然。
“事实上，每天填写《贵州省公务员考核记实手册》也就几分钟时间，长此以往就会养成良好的记录习惯，一年下来，自己工作上做了些什么事，全都记录在案”。
目前，贵州省第一批选定了省公安厅等22个部门（单位）作为平时考核办法试点，2016年贵州公务员写工作日记将在全省铺开，届时全省20余万公务员，将齐晒《贵州省公务员考核记实手册》。
“以后借助大数据，普通老百姓还能在网上查询每位公务员每天都在干些什么（涉密的除外），是在办实事还是在混日子。”赵曼青说。
据省公务员局局长侯丽江介绍，新考核《办法》，有助于公务员实现自我管理，通过记实总结和领导评鉴，为公务员完善自己明确了方向，增强公务员自我净化、自我革新、自我提高的能力，倒逼公务员工作质量提升，促进公务员个人能力素质提高。
记录工作“点点滴滴”
记者随机找了贵州省人社厅办公室鲁谋的《贵州省公务员考核记实手册》，看到他的“记实手册”写得十分详细，就和工作日志一样，每天上午做了些什么，下午又做了些什么，何时何地、天气如何都有详细记录。
作为全省公务员主管部门领导，他们又记录得如何呢？ 记者又特意翻看了贵州省公务员局周仁智副局长的《贵州省公务员考核记实手册》，记录得十分详细，如向领导汇报、召集学习、传达、听取等都记录在案。
