聘任制公务员已在防城港市试点
公务员被认为是“铁饭碗”，一直受到社会的追捧。如今，公务员在任用方面也出现了变化，我国多个省市已开始试点聘任制公务员。所谓聘任制公务员，就是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生。
广西是继深圳、上海之后第三个开展聘任制公务员试点的地区。目前，在防城港市开展的聘任制公务员试点，面向全国公开招聘的聘任制公务员已进入专业测评和考察体检阶段，预计在今年6月份可以聘任到职。
据了解，此次计划公开招聘聘任制公务员4名，招聘职位和人数分别是防城港市发展和改革委员会副总经济师1名、市住建委副总规划师1名、市财政局副总会计师1名和市统计局副总统计师1名。目前，除防城港市统计局副总统计师无人报名外，其他三个职位共有9个符合聘任条件的人报名应聘，并已进入专业测评和考察体检阶段。
聘任制公务员聘任合同期限一般为1—3年，还有几个月的试用期。依据双方签订的聘任合同履行权利和义务，聘任制公务员的合同期限、职位及职责要求、工资、福利、社会保险待遇以及日常管理、考核奖励和违约责任等全部在合同中明确并依据合同实行聘约动态化管理。
聘任制公务员实行协议工资制
目前3人年薪均达10万元以上
聘任制公务员待遇如何？如何考核？如何确保聘任效益？据自治区公务员局相关负责同志介绍，聘任制公务员工资实行协议工资制。其收入水平以在编在职相近职级委任制公务员的工资水平和市场同类岗位、同类人员的薪酬水平为参考，根据具体聘任岗位由合同双方约定。目前，防城港市发改委副总经济师、防城港市建委副总规划师、防城港市财政局副总会计师三个职位的年薪分别为12万元、15万元和10万元。
考核方面，聘任制公务员日常考核、季度考核和年终考核均以合同中确定的岗位职责和工作任务的要求为依据，按照所制定的岗位说明书，科学合理地量化考核指标。
针对聘任制公务员职位的特点，在聘任管理上，实行职位管理。防城港市聘任制公务员的职位全部为专业性较强的职位，聘任制公务员不实行职级制。聘任的公务员不执行有关公务员的任免规定，不设科、处、局等职级。
由于聘任制公务员具有其鲜明的特点，可以解决常任制公务员所不能解决的一些特殊问题，因此，广西决定加大力度，扩大聘任制公务员试点。今年，计划在钦州市国务院新批准建立的中国—马来西亚工业园区管委会和东兴市改革开放试验区开展聘任制公务员试点，用新机制招聘工业园区和试验区急需的各类专业管理人才。
