2012年百色市公安局互联网信息安全中心公开招聘工作人员公告

　　根据《事业单位公开招聘人员的暂行规定》(人事部6号令)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《百色市事业单位公开招聘人员实施办法》(百政发〔2012〕30号)规定，定于2012年7月7日面向社会公开招工作人员，拟计划公开招考聘用41个职位。为了确保这次公开招考聘用工作顺利进行，特制订本公告。

　　一、招考聘用的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法;

　　3.18周岁以上、35周岁以下(1976年5月24日到1994年5月24日期间出生);

　　4.具有良好的道德品质;

　　5.具有正常履行职责的身体条件;

　　6.具有全日制国民教育大专以上学历;

　　7.具备招聘岗位规定的其他资格条件。

　　本次招考所涉及的户籍、工作年限和处罚年限等有关资格条件的时间计算，均以2012年 6 月9 日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　(三)凡有下列情形之一者不得报考:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的;

　　2.受党纪、政纪处分尚未解除的;

　　3.曾被开除公职或学籍的;

　　4.因违法、违纪正被查处的;

　　5.在公务员招考或各类考试中有严重违反录用纪律行为的人员；

　　6.违反国家计划生育条例的；

　　7.在读的非2012年应届毕业生，新录用未满2年的公务员;

　　8.法律规定不得聘用其他情形的人员。

　　二、招考聘用的范围和对象

　　按用人单位招聘岗位要求所设定的范围和对象。

　　三、招考聘用的基本原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过文化考试、面试、专业测试或实际操作能力、政治思想考核和业务水平考核、身体健康检查进行择优聘用。

　　四、报名和资格审查

　　（一）报名时间

　　2012年6月9日至2012午6月18日止。上午8：30-12:00; 下午15:00-17:30。

　　（二）报名地点

　　百色市人事考试中心(百色市右江区城东大道拉域小区、社保大厦路口前进200米，百色市人才市场二楼，联系电话:0776-2685106)。

　　（三）报名方式和资格审查

　　采取现场报名的形式，每位报考者只能报考一个岗位，报名时须携带本人身份证、毕业证、学位证等相关证件原件及复印件各一份、近期一寸免冠彩色照片3张，在职在编人员须提交所在用人单位及用人单位人事部门同意报考证明。报考人员须如实填写《百色市公安局互联网信息安全中心2012 年公开招聘人员报名登记表》上的相关信息。

　　（四）领取《准考证》的时间和地点

　　经现场报名资格审查合格的考生，于2012年7月2日至5日凭本人身份证到百色市人事考试中心领取《准考证》，并按《准考证》载明的信息参加考试。

　　五、笔试和面试或专业技能测试时间及范围

　　招聘岗位与通过资格审查人数的开考比例不能少于1:3，达不到1:3开考比例需要开考的，由百色市公安局提出申请，报市人力资源和社会保障局核准后方可开考。招聘采取笔试和面试方式进行，报考人员参加考试时，须携带本人身份证和准考证方可参加考试，缺一不可。

　　（一）笔试

　　1.笔试时间:

　　2012年7月7日（星期六）

　　上午9：00—11：30  公共基础知识

　　下午15：00—17：00  职业能力倾向测验

　　2.考试地点：详见《准考证》（定在百色城）。

　　3.笔试范围:

　　《公共基础知识》分值满分为100分。采取闭卷方式进行。范围为时事政治、法律基础知识、行政管理基础知识、公文写作与处理、科技人文基础知识、英语知识和计算机基础知识及我国基本国情等。

　　《职业能力倾向测验》分值满分为100分。采取闭卷方式进行。范围为基本常识、语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。

　　4.成绩公布：7月12日由市人力资源和社会保障局统一在百色人才网公布。考生凭准考证号码查询公共科目笔试成绩。

　　5．笔试总成绩按百分制计算，笔试成绩占总成绩比重60%。

　　6.命题:由百色市人力资源和社会保障局委托专家统一组织命题。

　　（二）面试

　　1.进入面试的确定

　　根据招聘岗位专业的笔试分从高分至低分按不少于1∶3的比例确定进入面试人选；个别岗位因报考人数少，达不到面试比例的，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位上级主管部门审核，报市人力资源和社保障局同意后，才能进入面试程序。已确定参加的面试人选由市人力资源和社会保障局在百色人才网上公告。进入面试的考生、时间、地点及相关事宜，由招聘单位通知参加面试的考生。

　　2.面试的组织与实施

　　面试工作方案由百色市公安局制定，报市人力资源和社会保障局审核后，组织实施。进行面试时，要成立面试考评组。面试考官一般为7或9人，考官由招聘单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成。面试的分值不能超过100分，并计入总成绩。面试成绩在面试全部结束时当场公布，并在面试考场区域内公布成绩及排名。

　　3．面试成绩按百分制计算。面试成绩在当天面试全部结束后公布，面试成绩占总成绩比重40%。

　　4.监督与指导

　　百色市公安局制定的面试工作方案，须报市人力资源和社会保障局审核同意后方可组织实施，市人力资源和社会保障局派人监督指导。同级纪检监察部门要到场进行指导监督，并邀请人大代表、政协委员到场监督。

　　5.面试的命题由市人力资源和社会保障局委托专家统一组织命题。

　　（三）实行严格验证制度

　　进入面试的报考者须按本《公告》规定携带全部报名手续原件，经人力资源和社会保障部门及招聘单位主管部门验证无误后才能进入面试。验证时，提供的各项信息与证件材料原件要相符，在职在编人员须提供原单位、主管部门及政府人社行政部门同意报考证明材料。报考者的证件（如：毕业证、学位证、身份证、准考证等）及材料不全、不真实或与报考职位条件不相符的，取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者负责。

　　六、体检与考核

　　（一）体检

　　根据公共科目的笔试成绩+面试成绩从高分到低分，按招聘岗位专业人数1∶1的比例确定体检、考核人员。

　　1.体检人员由百色市公安局或市人力资源和社会保障局组织到指定医院进行体检。各县（区）体检人员由百色市公安局组织到指定的县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

　　2.体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

　　3.要高度重视体检工作，公开考生的体检结果。考生对体检结果有异议的可当即要求复查，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行体检。

　　（二）考核

　　体检结束后，市公安局根据总成绩和体检结果从高分到低分，按招聘岗位专业人数1:1的比例确定考核名单，考核工作由市公安局局、招聘单位具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行考核。

　　七、审批与聘用

　　（一）审批

　　1.市公安局根据总成绩、考核与体检结果，按照各招聘岗位专业人数从高分到低分确定拟聘人选，报市人力资源和社会保障局备案，并在百色人才网进行公告7个工作日。

　　2.公告结果无异议的，由市公安局按照招聘计划人数、拟聘人员名单及审批材料报市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用、入编等手续。办理审批聘用和入编后，出现问题的，也不再办理递补聘用手续。

　　（二）聘用

　　市人力资源和社会保障局审批后，用人单位和公开招考的聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）的第五、六章的有关条款办理有关手续。

　　八、加强领导，严肃纪律

　　（一）各级领导要高度重视事业单位公开招聘工作，成立公开招聘工作机构。党委组织、政府人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　（二）实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　（三）笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

　　（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　5.政府人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；

　　6.违反《百色市事业单位公开招聘人员实施办法》规定其他情形的。

　　对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格，并在2年内不得参加公务员和事业单位的招考。

　　对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人力资源和社会保障部门不予办理工资手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

　　对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

　　（五）各招聘单位要严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　九、本公告由百色市人力资源和社会保障局负责解释

　　报考咨询电话：百色市人力资源和社会保障局

　　事业单位人事管理科   0776－2841758

　　百色市人事考试中心   0776－2685106

　　监 督电 话：百色市人力资源和社会保障局

　　纪检组 0776-2835368

　　附件：2012年百色市公安局互联网信息中心公开招聘工作人员计划表.xls

　　百色市人力资源和社会保障局

　　二○一二年六月二日