广西公务员考试网讯：从21日召开的2017年广西公务员管理工作会议获悉，针对少数民族地区、艰苦边远地区、紧缺专业职位长期存在的“招人难”问题，广西采取多种方法使问题得到有效缓解，招考职位空缺率逐年下降。广西基层公务员队伍建设持续加强，队伍结构进一步优化。
2017年全区公务员管理工作会议当日在南宁召开。会议传达全国公务员管理工作会议精神，总结十八大以来和2016年广西公务员管理工作，并部署2017年工作。广西壮族自治区党委组织部副部长(兼)、广西人力资源和社会保障厅党组书记、厅长李宁波，自治区党委组织部副部长、巡视员曾艳，广西人社厅党组成员、自治区公务员局局长蒋劼等出席会议。
记者从会上获悉，针对少数民族地区、艰苦边远地区、紧缺专业职位长期存在的“招人难”问题，广西采取降低学历要求、放宽专业限制、定向招录当地生源、单独划定笔试和面试合格分数线、二次报名等方法，使问题得到有效缓解。广西的做法还被吸收进国家出台的艰苦边远地区考录政策。
同时，广西建立公开遴选制度，畅通基层公务员上行通道。4年多来，全区共录用、遴选、选调公务员4万多人。当前广西公务员队伍中具有大学本科以上学历的公务员从60%提高到67%，女性公务员从24%提高到25.9%；省级机关具有两年基层工作经历的公务员从68%提高到76%，补充了一大批经济发展、社会管理等方面的紧缺人才，通过一系列深化改革的举措，为广西建设高素质专业化的公务员队伍打下了扎实的基础。
目前，广西基层公务员激励保障机制进一步健全。广西全面推行县以下机关公务员职务与职级并行制度，工作进入常态化，积极发挥了制度的正向激励作用。这项工作走在全国前列，得到中组部、国家公务员局的肯定。此外，广西贯彻落实中央加强乡镇干部队伍建设的意见，在乡镇设置科级非领导职务，落实乡镇工作补贴，提高乡镇公务员年度考核优秀等次比例，改善乡镇工作生活条件。这些措施，让基层公务员充分感受到中央的关怀，激发了他们干事创业的积极性。
据悉，2016年广西平稳安全组织实施全区2016年度考试录用公务员四级联考、公安机关面向公安院校公安专业毕业生招考、基层政法干警招考、政法机关紧缺职位招考等各项公务员招考，共录用公务员10114人。
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