政法干警面试概况
　　为培养政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才，加强政法机关公务员队伍建设，2008年我国开展了全国首次部分政法院校招录培养体制改革试点工作。此次试点涉及25所政法院校，为山西、内蒙古等14个中西部省（区、市）的县（市）级以下基层政法机关培养专业人才5160名。2009年这一考试的规模继续扩大，面向全国招录的人数达25050人。2010年面向全国招录19211人，通过两年的试点改革摸索，至此，政法干警招录考试成为一种稳定的、常态化的考试。广东公务员考试专家通过研究总结政法干警考试有3个特点：
　　1.按照全国统一部署，将组织人事部门与教育部门联合，以各省分别负责的方式进行。招考工作实行统一时间、统一笔试内容、统一阅卷。各省分别发布招考公告、组织报名、安排考点考务、组织笔试面试、考察、体检、确定拟录用人员等。
　　2.这是一次培养高素质、实战型人才的尝试。被政法院校录取的人员，将签订定向培养协议，并到有关高校进行为期2-3年的专业知识与技能的培养和学习。毕业合格的人员，将严格依据定向岗位和培养协议，到所定向省（区、市）的县（市）级以下基层政法机关工作，并须服务满一定年限后，方允许交流调动。
　　3.招考对象主要是全日制普通高等院校应届毕业生和符合条件的已退役士兵和拟退役士兵。报考人员应符合招考公务员的基本条件；符合教育部门规定的相应学历学位招生条件；报考人民政法机关职位的应符合人民政法机关招录条件。除此之外，报考人员还应符合职位要求的其他资格条件。
　　据介绍，通过所有考核的拟录用人员将到中国政法大学、中国人民公安大学等67所政法院校学习，分别按专科、专升本、第二学士学位、硕士等层次培养，毕业颁发相应高校毕业证书，经审核符合《中华人民共和国学位条例》的，授予相应学位。录用人员在校期间不合格或者毕业时未获得相应学位学历的人员，不得录用为公务员，国家不负责安排工作。录用人员在校期间的学费和生活补助费用，由国家负担。
　　政法干警面试发展趋势
　　由于政法干警考试在我国是2008年才出现的新事物，所以政法干警考试还处在摸索变化调整期。我国的政法干警考试不仅在借鉴国家公务员考试面试经验，也在借鉴国外公务员考试的经验和方法。虽然目前政法干警面试还无固定的方式，但有一点可以断定，政法干警面试将会朝着难度大、方式新、内容多的方向发展。具体说来有以下3种表现：
　　1.难度逐步加大。政法干警考试历来竞争激烈，尤其在当前就业形势异常严峻的情况下，其竞争难度就可想而知了。所以，作为一种选拔人才的考试，必须在试题的难度上有很好的区分度才可以，政法干警考试的专业性试题、应急性试题较多，就是为了实现这一目的，并且政法干警面试的难度还会继续增加。
　　2.采用新的面试方式。在增加难度的情况下，采用新的面试方式是政法干警面试的另一发展变化。目前，有些省市已经开始借鉴学习美国、香港等地的面试模式，采用无领导小组讨论、情景模拟等方式来进行政法机关招录面试考试。所以，在条件成熟时，政法干警考试也会进行面试方式的改革。
　　3.面试考查的内容增多。政法干警面试除了采用以上方法来增加难度，使面试具有很好的区分度以外，还增加了面试的内容。比如现在的政法干警面试，除了进行结构化面试之外，还有体能测试环节。报考硕士的考生还要进行研究生入学面试，这就等于是对考生进行了两轮面试，即先进行结构化面试，后进行研究生入学面试。总之，内容增加且更加复杂是政法干警面试的大势所趋。

　　阅读了此文的人还阅读了
　　关于政法干警面试程序问题