单位提出要制定量化考核方案多年，仍然未果，因为各个工种不同很难量化。平时考核要发挥作用，最好是跟工资、奖金直接挂钩，这样大家才有积极性
　　广东公务员的平时表现将影响奖惩。近日，广东省人社厅在答复省人大代表建议中称，已起草《广东省行政机关公务员平时考核办法(试行)》，该办法规定公务员想拿到年度考核优秀，平时考核平均成绩必须90分以上。平时考核成绩60分以下的，年度考核应确定为不称职等次。
　　代表建议增加平时考核
　　今年广东省两会上，广东省人大代表、珠海市公安局刑警支队六大队副大队长徐飞提出了《关于进一步加强公务员考核工作的建议》。徐飞认为，虽然2009年1月23日广东省印发了《广东省公务员考核办法(试行)》，但是他发现，该办法强调年度考核，对平时考核所提甚少，而且机关单位也多数只在年底进行考核，平日不算账，年底糊涂账，到头来就只能凭主观印象给出评价，建议增加平时考核。
　　徐飞认为目前的考核内容粗放简单，缺乏明确的考核指标，实际上公务员队伍普遍存在忙闲不均、苦乐不匀的现象。由于考核操作弹性空间太大，导致“老好人”观念风行，最终的考核结果往往都是一盘和气，良莠不分。
　　平时考核采取百分制
　　徐飞的建议得到了采纳。近日，广东省人社厅回复徐飞的建议，目前，广东省人社厅已研究起草了《广东省行政机关公务员平时考核办法(试行)》。广东省人社厅在回复中称，目前，公务员考核评价还存在重年度考核、轻平时考核、重定性考核、轻定量考核，指标设计、数据采集、结果应用等难以体现公务员的德才表现和工作实绩。
　　即将出炉的《广东省行政机关公务员平时考核办法(试行)》，将以职位职责所承担的工作任务作为依据进行平时考核。全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核“能”和“绩”。能、绩情况，实行定量考核。平时考核实行百分制进行统一计分。由于公务员涉及专业繁多，因此在考核方式上，平时考核主要采取个人工作记实和领导定期评鉴的方式进行，各个机关要制订细化和量化平时考核工作方案。
　　平时60分以下年度将不称职
　　“平时考核成绩是年度考核的基础，公务员的奖惩是以年度考核结果为依据的。”广东省人社厅称，《办法》将平时考核平均成绩与年度考核结果挂钩，年度考核优秀等次人选在平时考核平均成绩90分以上人员中产生，公务员平时考核平均成绩60-69分的，年度考核应确定为基本称职等次。60分以下的，年度考核不称职。
　　目前，该办法已向52个省直部门和21个地级市人力资源和社会保障局征求意见。省人社厅将修改完善，适时颁布实施。