2020广东珠海市香洲区城市更新局招聘专业技术岗人员公告已公布，投递截止时间：2020年3月8日17:30时(条件不符合者请勿投简历);广东公务员考试网现将其公布如下：
2020广东珠海市香洲区城市更新局招聘专业技术岗人员公告
因工作需要，珠海市香洲区区直机关事业单位现面向社会公开招聘劳务派遣专业技术岗工作人员，招聘信息公告如下：
【基本条件】
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录;
4.具备适应岗位要求所需的专业和技能条件;
5.具有适应岗位要求的身体条件;
6.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
【招聘岗位】
一、009岗-项目管理工程专业技术岗
岗位职责：
1.负责从事城市更新规划相关工作;
2.领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历，城市规划专业及相关专业优先，具备项目管理工程类中级以上资格证书;
2.性别不限，年龄在35周岁(含)，年龄计算至2020年1月31日;
3.工作认真、积极主动,刻苦耐劳,能承受一定工作压力;
4.具备较强的文字功底和写作能力优先。
5.持有C1驾驶证。
二、010岗-建筑工程专业技术岗
岗位职责：
1.负责具体跟进城市更新项目有关工作;
2.领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历，专业不限，具备建筑工程类中级以上资格证书;
2.性别不限，年龄在35周岁(含)，年龄计算至2020年1月31日;
3.工作认真、积极主动,刻苦耐劳,能承受一定工作压力;
4.具备较强的文字功底和写作能力优先。
5.持有C1驾驶证。
三、011岗-道路与桥梁工程专业技术岗
岗位职责：
1.负责具体跟进征地拆迁项目谈判工作，推动项目进展;
2.领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历，专业不限，具备道路与桥梁工程类、市政工程类、给排水工程类中级以上资格证书;
2.性别不限，年龄在35周岁(含)，年龄计算至2020年1月31日;
3.工作认真、积极主动,刻苦耐劳,能承受一定工作压力;
4.具备较强的文字功底和写作能力优先。
5.持有C1驾驶证。
【招聘程序】
一、报名
①应聘材料：《报名表》扫描件一份(见附件，本人填写并签名)，以及学历、学位、身份证、证书扫描文件，留学回国人员报名的，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历学位认证书、我驻外使馆开具的留学证明等扫描件;
②文件格式：应聘的职位编号+姓名.RAR压缩包(注意：简历文件格式不符者，投递简历将被剔除);
③接收邮箱：751284687@qq.com(请在Email的主题中注明应聘的岗位，标题格式为“职位编号-岗位-姓名”，如“009-项目管理工程专业技术岗-张三”);
④简历需有照片(个人近期免冠彩色证件照);
⑤投递截止时间：2020年3月8日17:30时(条件不符合者请勿投简历);
⑥网络报名人员，面试时请携带应聘材料原件以备资格审查。
*注：每人限报考一个岗位。
二、资格审查
资格审核通过名单将电话通知应聘人员现场面试，面试需提供原件核实(原件审核后退还，扫描件/复印件留存)。应聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，取消应聘资格。
招聘人数与通过资格审核人数的比例不得低于1∶2。如低于该比例，则延长报名时间或按1:2的比例减少招聘人数。
三、面试
采取结构化面试方式进行，侧重了解应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力，专业技术岗位的人员面试环节重点测试其专业技术能力。满分100分，合格分数线为60分，面试成绩占总成绩的50%。
面试结束后，依总成绩高低顺序(总成绩不得低于60分)，按招聘人数与进入考核人数1∶1的比例，择优确定入围体检人员。如入围人员总成绩出现同分，同分人员按面试成绩的高低择优确定入围体检人员;若面试成绩也相同的，对同分者再次进行面试，以再次面试成绩的高低确定入围体检人员。
四、体检
体检标准参照企业类《入职体检》执行(体检费用自理)。体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。
五、考察
考察是对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察，以及对应聘者报考资格进行复核。体检合格人员须提供真实、有效的无违反计划生育政策的证明和无违法犯罪记录证明材料。考核合格的，确定为拟聘人员;不合格的，取消应聘资格，所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。
六、拟聘人员公示
拟聘人员名单在香洲区政府公众信息网 (http://www.zhxz.gov.cn/)“通知公告”栏公示3个工作日。公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员;影响聘用的，取消应聘资格，所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按总成绩排名顺序依次等额递补。
七、聘用及合同签订
1.聘用人员实行劳务派遣人员管理，合同期限2年。试用期1个月，试用期满，考核合格的正式聘用;考核不合格的，解除劳动合同，所出现的空缺，或出现辞职情况的，经用工单位同意，可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。
2.聘用人员如有需要可由第三方劳务派遣公司办理户籍迁移和工作关系调动。
【其他】
(一)咨询电话：0756-2617671
(二)对应聘者的资格审查，贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格;已签订劳动合同的予以解除。
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