2018珠海高新区税务局招聘合同制聘用人员公告(辅助类)已发布，计划面向社会公开招聘4名合同制职员。报名时间：2018年12月28日至2019年1月9日。笔试主要测试报考者业务能力、文字表达能力及综合分析能力，需要备考的考生，可参考广东事业单位考试复习教材。广东公务员考试网特别整理了公告相关信息，以下是公告详情：
2018珠海高新区税务局招聘合同制聘用人员公告(辅助类)
因工作需要，珠海高新区税务局拟面向社会公开招聘4名合同制职员，现制定工作方案如下：
一、招聘岗位、人数及薪酬待遇
㈠招聘岗位及人数
招聘专职辅助类合同制职员4名。
㈡薪酬待遇
被聘用者为合同制职员，薪酬待遇按照区同类人员待遇标准执行。
二、招聘对象及报考资格条件
㈠招聘对象
符合相关资格条件的社会人员。
㈡报考资格条件
⒈具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
⒉遵纪守法，具有良好的品行;
⒊ 身体健康，能正常履行岗位职责;
⒋其他条件见《珠海高新区税务局公开招聘合同制职员岗位一览表》;
⒌年龄、工作经历计算截止到报名当月底。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
三、招聘程序及方法
㈠报名
⒈报名方式
网站报名、微信报名、现场报名，可委托报名，委托报名时须携带委托方与受委托方双方的身份证原件作为凭证。
网站报名方式：建议使用“百度”引擎，搜“珠海新高度人力资源有限公司”，新用户需注册后方可进行报名。
微信报名方式：扫一扫二维码，“招聘信息”→“政府招聘”，新用户需注册后方可进行报名。
⒉报名时间：2018年12月28日至2019年1月9日(现场报名时间为工作日上午8:30-12:00;下午14:30-17:30，周末只接受网站报名及微信报名)。
⒊报名地点：珠海市高新区唐家湾镇科技八路1号,即“科技创新海岸党群服务中心内”(地图可直接导航“珠海高新区科技创新海岸管理服务中心”，报名位置在面向服务中心的右侧)可乘坐3、72A、998路公共汽车，在“海岸生活区”下车，或乘坐K1路公共汽车，在“罗西尼”站下车。
联系人：余小姐，电话：0756-3632585。
⒋报名时应递交的材料：
⑴《珠海高新区税务局公开招聘合同制职员报名表》1份(报考者须在“承诺人签名”处亲笔签名，否则视为无效报名)，近期大1寸彩色免冠照片2张(贴在报名表上)。
⑵身份证(正反面复印在同一张A4纸)、户口簿(首页及个人资料页复印在同一张A4纸)、学历证书、学位证书复印件各1份(现场报名原件备查)。
⑶承诺书(附件3)。计划生育证明、无犯罪记录证明原件则需要在办理录用手续前补充提供。
以网站、微信公众号进行报名的，如进入面试环节，需在指定时间内提供报名资料进行原件复查。
⒌如符合资格的报名人数与拟招聘人数未达到3:1比例的，则按比例相应减少招录名额。考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站(http://www.zhuhai-hitech.gov.cn/)公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。
㈡考试
符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于3:1时，启动该岗位的考试程序;符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。
考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。
⒈笔试。采取闭卷形式进行，主要测试报考者业务能力、文字表达能力及综合分析能力，满分100分，合格线为60分。本次笔试时间安排在2019年1月12日上午09:00-11:00进行。笔试地点待定。
笔试结束后，在合格线以上，依笔试成绩由高到低的顺序，按面试人数与拟招聘人数3:1的比例确定面试对象;若符合资格的报名人数与拟招聘人数未达到3:1的比例，则笔试成绩合格线以上的考生全部进入面试。面试人员名单于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
⒉面试。主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质，满分100分，合格线为60分。本次面试时间安排在2019年1月19日上午09:30进行。面试地点：珠海高新区南方软件园A3栋1楼会议室。
对在合格线以上的考生，依总成绩分数由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。成绩及参加体检人员名单于考试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
㈢体检
在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。
㈣确定拟聘用人员并公示
体检合格者确定为拟聘用人员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为3个工作日。
㈤办理聘用手续
公示期满，按劳务派遣方式办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源有限公司签订劳动合同，然后由该公司将聘用人员派遣到珠海高新区发展改革和财政金融局工作;聘用人员合同期限为2年，合同期满，经考核合格的，可优先续聘(聘用人员的试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系)。
拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低，由招聘工作领导小组确定是否依次递补：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。
四、其他事项
㈠本次合同聘用人员招聘中所提交的材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
㈡应考者必须同时携带身份证参加笔试、面试，否则不得进入试室。
㈢本次招考不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
㈣本公告由招聘方负责解释。
