2016年广东公务员面试备考:结构化面试的设计步骤和主要环节

2015-09-09 国家公务员考试网

  本期为各位考生带来了2016年广东公务员面试备考:结构化面试的设计步骤和主要环节。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?广东公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2016年广东公务员面试备考:结构化面试的设计步骤和主要环节
  为了帮助广大考试更好备公务员面试,专家特对结构化面试进行详细分析和讲解,希望能给大家带来帮助。
  结构化面试的设计步骤
  结构化面试的设计主要包括四个步骤:
  1、岗位分析
  2、确定测评要素
  3、面试试题确定
  4、确定考评标准与考评者
  结构化面试的主要环节
  在结构化面试中,主要的环节可分为:1、开场白,主要目的是营造轻松的面试气氛,告诉应聘者面试中采用的面试方式。2、主要背景回顾。3、行为事件回顾。4、附加信息咨询。5、结束面试。6、评估。其中行为事件回顾是主要部分,面试人员应认真倾听、并作好记录。

热点关注微信国家公务员考试网微信新浪微博国家公务员考试网新浪微博腾讯微博国家公务员考试网腾讯微博订阅号国家公务员考试网订阅号、QQ群 公务员考试QQ群、歪歪歪歪学习

分享到

切换频道