省人社厅实施粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘 助力粤东西北地区振兴发展
为深入贯彻十八届三中全会关于引导人才向基层流动的改革精神，服务省委、省政府振兴粤东西北地区发展战略大局，引导高校毕业生面向基层就业，着力拓宽引才渠道，提高引才效果，统筹解决基层人才“招不进、留不住、用不好”问题，省人力资源社会保障厅于今年3月启动粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘工作。汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、湛江、茂名、肇庆、清远、揭阳、云浮等13市66个县参加专项招聘，共提供招聘岗位6148个（其中卫生岗位4147个，教育岗位1330个，通用岗位671个）。省领导对招聘工作高度重视，林少春副省长在专项行动开展之前专门听取相关工作情况汇报，同意采取倾斜措施统筹解决基层人才紧缺问题。
为让有志于基层事业单位干事创业的人才“招得进，留得住，用得好”，专项公开招聘重点采取四项措施：一是降低招聘门槛。针对乡镇事业单位实际，要求各有关市降低招聘门槛，岗位条件中学历要求一般为大专以上学历，个别特殊情况还可降低为中专学历。二是对基层本土化人才实行倾斜。具有卫技、护士执业资格或具有大学本科以上学历，且在招聘单位连续工作3年以上的人员，免笔试直接进入面试，并在同等条件下优先聘用。三是对“三支一扶”和“大学生村官”等服务基层项目人员，依政策规定笔试成绩加10分，让有志于在基层干事创业的人员留在基层。四是约定服务期及违约金。聘用人员与单位约定5年服务期，免笔试人员约定8年服务期。未满服务期离开的，5年内不得进入省内机关事业单位。聘用期间个人违约解除人事关系的，需承担违约责任。
3万余人参与报名 最终聘用3362人
据统计，经全省统一信息发布，专项公开招聘的报名人数达30241人。通过统一分岗位类别命题、统一组织笔试（6月22日）、统一阅卷、统一发布笔试成绩（7月3日），各有关市组织面试、体检、考察，目前专项公开招聘工作已经圆满结束，聘用人数3362人（其中卫生岗位1863人、教育岗位1022人，通用岗位477人）。
基层人才“招不进、留不住、用不好”的问题已经成为制约粤东西北振兴发展的短板。下一步，省人社厅将在事业单位岗位设置、人员聘用和公开招聘方面加大政策倾斜和帮扶力度：一是贯彻落实好《关于粤东西北地区乡镇卫生院人才引进工作的指导意见》，通过短缺人才考核聘用、以人事代理方式用人、组织专项公开招聘以及加强继续教育和业务培训等多项措施破解乡镇卫生院人才引进难题。二是鼓励和指导粤东西北各市、县级以上政府人社部门编制乡镇事业单位紧缺人才目录，发布紧缺人才公开招聘公告，对符合条件的紧缺专业人才按照《事业单位人事管理条例》相关规定，以考核的方式进行招聘。三是加快实施竞聘上岗，允许乡镇事业单位引进中级以上专业技术人员，允许在岗位总量限额内不受层级（等级）岗位数量和结构比例限制聘用，并享受相应的待遇。四是探索约定服务期和违约金，对通过优惠政策进入事业单位的人员签订聘用合同，可约定5年或8年的服务期，借助合同法律约束力，规范基层人员流动。
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