2023年中国能源建设集团财务有限公司管理岗位集团内部招聘公告已公布，计划招聘25人。报名方式：网上报名。报名时间：至2023年9月11日前截止，逾期不予受理。公职资讯网现将其公布如下：
中国能源建设集团财务有限公司管理岗位集团内部公开招聘公告
中国能源建设集团财务有限公司（以下简称公司）前身为葛洲坝工程集团财务有限责任公司，成立于1996年1月3日。公司现有注册资本45亿元人民币，股东单位6家，是中国财务公司协会6家监事单位之一，注册地址为北京市朝阳区西大望路甲26号院1号楼8层，母公司为中国能源建设集团有限公司（以下简称中国能建）。经过27年发展壮大，公司业务品种逐渐丰富，具备《企业集团财务公司管理办法》中规定的8种业务资格，是全国银行业同业拆借市场会员单位，具有即期结售汇业务资格、开具银行承兑汇票资格和全国银行间债券市场投资资格，业务规模逐步做强做大，行业地位不断上升，核心竞争力显著增强。
公司作为中国能建直属的非银行金融机构，以集团《若干意见》和“1466”战略为统领，以“聚好财、用好财、理好财”和“三突出”为总要求，践行“服务、创新、稳健”的核心价值和“服务为主、兼顾收益”的经营导向，大力实施“1+2”战略，服务集团发展战略，围绕集团价值链、产业链、创新链全面深化产融结合，合理优化资源配置，用好用活持牌金融机构优势，充分发挥金融对集团主营业务的拉动和支撑作用，做强做优做大“四个平台”，不断提升资金平台价值创造能力、外部金融市场融通能力、集团金融风险辅助管理能力、金融智库增值服务能力，致力于建设成为数字型、司库型、创新型、专业化、特色化、国际化的一流财务公司，助力集团系统打造“三新”能建和建设具有全球竞争力的世界一流企业。
根据公司业务发展需要，现按照“公开、公平、公正、择优”的原则，特向中国能建系统内部诚聘英才。具体事项公告如下：
一、招聘岗位
公司管理人员干部岗位22个，一般管理岗位3个，共计25个招聘岗位（详见附件）。
二、招聘范围
本次招聘面向中国能建系统内部人员。
三、应聘条件
（一）基本条件
1.认真贯彻执行党的路线方针政策，政治素质较高，政治立场坚定。
2.高度认同中国能建及中国能建财务公司的战略目标、核心价值观和企业文化。
3.具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。
4.具有较好的学习力，专业知识扎实，实践经验丰富，能够将理论和实践相结合推动本职工作。
5.具有较好的思考力，综合分析能力强，语言和文字表达能力好，善于钻研和解决实际问题。
6.具有较好的创新力，高度认同组织使命和战略愿景，深刻理解行业或专业发展趋势，能够创新性的开展工作。
7.具有较好的执行力，大局意识强，管理能力和沟通协调能力强，善于应对全局性和复杂性问题。
8.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良从业记录。
（二）任职资格条件
1.年龄要求：部门正职一般不超过48周岁，副职一般不超过43周岁，特别优秀的人选可适当放宽1～3岁。
2.学历要求：报名人员应具有硕士研究生及以上学历。招聘岗位中特别紧缺且特别优秀的人选，可放宽至本科学历。
3.职称要求：部门正职原则上应具有相关专业高级职称或执业资格，副职应具有相关专业中级及以上职称或执业资格。
（三）其他规定
1.年龄、工作年限计算截止日期均为2023年7月31日。
2.受过刑事处罚或正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的不得参与公开招聘；受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的不得参与公开招聘。
3.应聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度，有亲属关系的人员不得同时在公司工作。亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。
4.财务公司内部员工应聘同职级岗位的，不受上述年龄、学历和职称条件限制。应聘更高一级管理人员岗位的，相关条件按照公司干部选拔任用管理办法执行。
四、招聘程序
（一）网上报名
1.报名时间至2023年9月11日前截止，逾期不予受理。
2.凡有意者请通过网申系统进行简历投递，不接受其他途径的申报。
方式一：登录网址链接进行申报
https://ceecfcl.iguopin.com/
方式二：直接扫描下方二维码进行申报
详见下方文章来源
3.财务公司干部员工根据个人工作经历及特长每人最多可报2个同职级岗位及2个更高一级岗位，中国能建集团系统内其他人员每人限报2个岗位，并选择是否服从调剂。
4.报名注意事项：应聘者确保手机号码及邮箱准确无误。并上传包括但不限于学历、学位、专业技术资格、职（执）业资格、获奖情况、业绩证明等材料。
（二）资格审查及初评
公司对应聘者提交的报名材料进行资格审查与初评后，通过电子邮件或电话等方式与应聘者沟通后另行确定综合测试时间（请随时关注邮件），未通过者不再另行通知。
（三）综合测试
应聘者接到电话或邮件通知后，在规定时间参加综合测试。
（四）组织考察
综合应聘者专业知识、工作经历、面试表现，确定拟录用人选并报公司领导审批同意后进行组织考察。
（五）研究确定
依据综合测试结果及考察报告，确定拟聘岗位人选，提交公司相关会议决策。
（六）公示
在公司网站对拟录用人员进行公示。
（七）入职
拟录用人员体检合格后以电话或邮件的形式通知入职报到，并办理后续相关事宜。
五、人力资源政策
1.以岗定薪、按绩取酬；
2.多方位分层次的人才培养体系；
3.多通道分专业序列的职业发展体系；
4.全方位的福利保障体系：“六险两金”、带薪休假、年度健康体检、员工餐厅、供暖降温费、工会慰问及丰富多彩的文体活动。
六、其他事项
1.本次报名截止至2023年9月11日。
2.本次招聘的所有报名资料不再退回，公司将予以严格保密。应聘者应对提交资料的真实性负责，任一环节发现资格不符或凡弄虚作假的，即取消应聘或录用资格。
七、联系方式
联系人：胡蓉 010-59098550 秦鹏 010-59098555
邮箱：rhu0064@ceec.net.cn pqin0057@ceec.net.cn
文章来源：https://www.ceec.net.cn/art/2023/9/6/art_11018_2528683.html
