今年各省的公务员考试普遍缩招，但乡镇招录比例却在悄悄上涨，报名人数也在节节攀升，是因为乡镇待遇好吗？还是乡镇比较好考，竞争压力小？其实都不是，那是什么原因导致乡镇热度逐年升高呢，今天就公职资讯网就和大家聊一下这个话题。
乡镇单位为什么成了香饽饽？
乡镇单位的热度之所以不断升高，是因为它有着几个让考生无法抗拒的硬性条件。
条件一:晋升空间大
很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。
条件二：岗位多，选择多
近两年，无论是联考还是省考，乡镇招录公务员的比例都越来越高，比例高意味着岗位多、选择多、机会多。相比于千里挑一、百里挑一的省直岗，进入体制内才有很多同学的首要期望。
条件三：限制少，机会多
限制，是很多同学最害怕的两个字，很多岗位因为层层限制，把很多合适的人拦在门外。而很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地理、专业等原因，注定无缘。而乡镇岗放宽了限制，减少了要求，尽可能的给大家选择的机会。
条件四：补贴多，福利多
虽然乡镇公务员的工资不高，但待遇和补贴还是很不错的，特别是在珠三角、长三角等发达地区的公务员。
乡镇公务员的晋升空间：
再来聊聊晋升，一般乡镇岗都会要求5年最低服务年限，在服务期满后，乡镇公务员就能向上发展了。根据《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》相关规定：县级机关单位提拔副科级干部时，优先考虑有基层工作经验的乡镇干部；选拔县级党政领导班子成员时，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。与此同时，乡镇公务员干部的待遇也要逐渐提高。
如果你想报考公务员，要注意：省考竞争一年比一年激烈，高分入面等情况数不胜数。想要顺利“上岸”，优秀的复习教材是必不可少的——最新版公务员考试通用教程讲解清晰，指导明确，无线刷题，为考生上岸之路保驾护航。
