2020年中国热带农业科学院椰子研究所招聘公告_

2020年中国热带农业科学院椰子研究所招聘公告

2020-02-04 国家公务员考试网

　　2020年中国热带农业科学院椰子研究所招聘公告已公布，计划招聘14人。报名方式：邮箱报名。国家公务员考试网现将其公布如下：

　　中国热带农业科学院椰子研究所2020年人才招聘公告

　　中国热带农业科学院椰子研究所（以下简称“椰子所”）始建于1979年，隶属于农业农村部中国热带农业科学院，是我国唯一以热带油料作物为主要研究对象的社会公益性科研机构，主要开展椰子、油棕、油茶等热带油料作物及槟榔、椰枣等热带经济棕榈植物的科技创新、成果转化和产业服务工作，在我国同类科研机构中具有鲜明的特色。

　　椰子所设置椰子研究室、油棕研究室、槟榔研究室、生物技术研究室、植物保护研究室、产品加工研究室、种质资源和油茶研究室7个研究室，承建国家热带棕榈种质资源圃、国家重要热带作物工程技术研究中心（椰子研发部）、农业农村部热带油料科学观测实验站、农业农村部文昌椰子种质资源圃、海南省椰子深加工工程技术研究中心、海南省热带油料作物生物学重点实验室、海南省院士工作站（棕榈植物病害发病规律与生态调控研究）等17个科研平台。有确权土地6737.59亩，拥有7000多平方米实验室和价值4000多万元的仪器设备；建有3000多亩良种良苗繁育和标准化试验示范基地；1500多亩种质资源保存基地和种质保存库，保存着来自世界60多个国家的500多份热带油料和热带棕榈的种质资源。拥有农业部热带油料科学观测实验站等省部级科研平台10个，建有文昌市唯一一个国家AAA级景区、海南省科普教育基地“椰子大观园”。

　　“十二五”以来，承担科研项目381项，取得科研成果70多项，获省部级以上科技奖励15项，获授权专利91项，发表论文600多篇，出版着作29部。主持制订了油料作物的国家、行业、地方标准和技术规范40多项，在椰子、油棕等作物研究处于国内先进水平，并赢得了广泛的国际影响力。

　　因事业发展需要，现面向国内外进行公开招聘人才，有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　2020年度招聘高层次人才1名、博士研究生和硕士研究生若干名（详见附件1）。

　　二、报考条件

　　1. 遵守宪法和法律，品行端正。

　　2. 热爱农业科研事业，具有适应岗位要求的身体条件。

　　3. 年龄原则在35周岁以下，具备副高级以上专业技术职务资格或取得博士研究生学位的，经院审批可适当放宽年龄限制，但一般不超过50周岁。

　　三、相关待遇

　　1.编制待遇。录用后属于国家事业单位编制内职工。

　　2.住房待遇。凡通过招聘程序、正式入职我所的博士，按照入职先后顺序，在第一批经济适用房剩余房源中给予住房分配；第一批经适房分配完毕后，正式招聘入职的博士，在第二批经适房中给予优先安排，并参照海南省人才引进政策我所给予1万元/年的租房补贴，在第二批经适房交房或未享受到海南省住房政策前，连续补贴3年；分配到第二批经适房或享受到海南省住房政策的，不再给予租房补贴。正式入职我所的硕士人员，在第二批经适房中安排。

　　3.工资待遇。基本工资待遇按照国家事业单位工资政策兑现，绩效工资根据院所规定计发。我所个人绩效工资与工作业绩挂钩，多产出多分配。2018年博士学历在职人员平均待遇水平为15.12万元/年，2017年-2018年新进博士人员平均待遇水平为9.6万元/年；硕士学历在职人员平均待遇水平为13.02万元/年，2017年-2018年新进硕士人员平均待遇水平为6.96万元/年。高层次人才、博士研究生科研启动费10万元。

　　4.生活环境。子女安排文昌优质中小学就读，有职工餐厅和较为完善的运动娱乐设施，如：篮球场、排球场、羽毛球馆等。

　　5.其他。凡来我所正式参加面试的博士，海南省岛内的，我所免费提供住宿1天/人，交通补贴200元/人；海南省岛外的，我所免费提供住宿2天/人，交通补贴500元/人。我所邀请来所面试的博士报销往返交通费用（省外博士由综合办负责机票的预订工作）；我所邀请来面试的省外硕士补贴1000元并安排1天住宿。

　　四、报名时间和方式

　　1. 报名截止时间：高层次人才岗位、博士研究生岗位报名时间不限，招满为止。

　　2. 报名方式：网上邮件报名。应聘人员填写报名表，提供能证明本人能力、水平的相关资料（如学历学位证书、获奖证书、学位论文和发表文章情况）。报名材料以“姓名＋学历＋毕业院校＋专业＋拟聘岗位”命名。

　　五、资格审查

　　通过资格审查人员，将被通知参加现场应试（具体安排另行通知，未接到通知即为未通过）。对提供虚假应聘材料信息的，取消其应聘资格。

　　六、考试方法

　　1.高层次人才岗位应聘人员采取考核方式。

　　2.具有博士研究生学历学位或高级职称的应聘人员采取面试方式。

　　七、聘用程序

　　1. 考察。根据参加考试应聘人员的综合成绩，从高到低拟定入围考察人选，并进行考察。招聘岗位无合适人选的，该招聘岗位按空缺处理。