本期为各位考生带来了2019年国家公务员面试热点：打造“新时代”学习型干部队伍。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？国家公务员考试网专家温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
仔细研读下文>>>2019年国考面试热点：打造“新时代”学习型干部队伍
【热点背景】
“掀起新时代的学习热潮”“学习好才能工作好”……看过中共中央日前印发的《2018—2022年全国干部教育培训规划》，很多党员干部都有这样的感受。从明确干部教育培训的指导思想、主要目标、重要指标，到提出优化分类分级培训体系、建强培训保障体系、健全培训制度体系，《规划》着眼党和国家需求、干部教育培训工作实际和干部培养规律，为贯彻落实新时代党的组织路线、深化干部教育培训改革指明了方向。
————摘自《人民日报》
【命题预测】
11月2日，党中央印发了《2018-2022年全国干部教育培训规划》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，为深化干部教育培训改革指明了方向。对此，你怎么看？
【思路点拨】
“学者非必为仕，而仕者必为学。”习总书记强调过，我们党既要政治过硬，也要本领高强。领导干部加强学习，与时俱进是我们党和国家事业发展的一条成功经验。此次党中央制定全国干部教育培训规划，通过高质量干部教育培训实现高水平服务。这无疑对党和国家事业发展，意义重大，影响深刻。给我们打造学习型机关，高水平的人才队伍建设提供了一条明晰的道路。所以，我们各级政府部门以及全体领导干部要认真学习，严格落实。
学习好才能服务好。当前，随着全面深化改革各项工作的持续推进，政府职能转变更要求我们打造服务型机关。再加上经济发展由高速增长转向高质量发展的换挡提质，时代要求我们每一个领导干部都要加强学习，最终才能真正打造一支高素质、专业化的干部队伍。如果缺乏理论思维、专业素养，那就会落后于时代，最终绝对难以完成好各项重大任务、克服各种风险困难。所以说，深化改革干部教育培训体系，才能培养更多高素质专业化的领导干部，进而才能更好适应新时代的人才需要。
但在具体执行过程中，有一些问题我们也应该考虑到。具体落实培训肯定会占用领导干部的工作时间。现如今的机关工作，尤其是基层地区还普遍存在着人少事儿多的情况，领导干部很难抽身而出，脱产培训。并且也会有一些领导干部在培训过程中磨洋工，流于形式，考核过程中不认真，靠资历要成绩等情况也很有可能会出现。同样我们的培训形式如果过于死板和单一也难免会让大家感觉提不起兴趣，进而难以达到培训学习的效果。
所以在具体方案推行的过程中，我们应该注意以下几个方面：
一是强化对党员干部的思想引导。让每一党员干部从内心认识到培训学习，自我提升的重要意义，必须明确学习是避免思想庸俗、本领退化的必然途径。让每一个党员干部务必克服精神懈怠，明确解决本领恐慌的唯一途径只有不断学习、深化学习。
二是在培训过程中要细化标准。不能搞一刀切，各个部门要有针对性的内容，考核也要有自己的独立标准。各级机关，企事业单位都要全员参与培训，领导干部和基层员工要层次分明，标准清楚，并在基础课时和培训效果上作出严格要求。
三是完善培训内容。从党的基本理论教育、党性教育、专业化能力培训、知识培训四个方面确立培训内容体系，并及时更新培训内容，不能年复一年的重复，做到与时俱进。即便是老内容也要讲出新花样，避免系统学习过程中让党员干部感觉到枯燥，真正以结果为导向设置培训内容。
最后相信我们通过一系列的培训，最终一定可以培养出更多的信念坚定，敢于担当，为民服务，勤政务实，清正廉洁的党员干部，并且这些党员干部能够真正的将自己的知识，理论联系实际，改变现有的工作局面，解决发展中遇到的一系列难题，真正的打造一支“新时代”高素质党员干部队伍。
