2015年国家公务员面试非一朝一夕就能提高的，需不断的练习。随着国家公务员考试体系的不断规范和完善，国家公务员面试的考核也日益系统化，面试内容不断创新，难度逐渐增大，面试考生遇到的挑战也越来越严峻。下面国家公务员考试网（ww.chinagwyw.org）将发布一些面试模拟题，供考生参考。
　　【模拟题】

　　你是80后，到新单位工作。单位上很多老同志对80后、90后有偏见，对你也抱有不良印象。而且你了解到单位有论资排辈的现象，你认为你空有一腔抱负无法施展。你应该怎么做好自己的工作?

　　【参考答案】

　　每个人在融入一个群体中都需要一个过程，在实际工作中，老同志对我们的意见多来自于我们自身的缺点。因此，工作之初，我有必要先进行深刻的自我剖析，及时发现并纠正眼高手低等共性缺点，发挥自己独有的优势。

　　其次，我会重新审视所谓“论资排辈”现象。这信息可能是我从同事口中得知，也可能是由于自己对单位情况不熟悉而产生的片面意见，但未经证实、推敲的结论都是不科学、不足以相信的，而所谓“抱负无从施展”自然也来源于偏见。

　　再次，在充分了解单位基本情况和客观认知自我后，巩固作为公务员的正确价值观，即自己的价值是在为人民服务的具体工作中展现的，而抱负也正是在日复一日细致、琐碎的工作中实现的。

　　最后，沟通和坚持是破除不良印象最有效的方法。一方面我要向老同事“取经”，提高自身能力;另一方面增进同事间的了解，提升团队凝聚力，和谐氛围。“日久见人心”，只有坚持任劳任怨、不计得失的谦恭态度，踏踏实实、高质高效地完成工作才能在根本上扭转老同事对我的不良印象。

　　【点睛】本题的难点在于包含信息众多，考生首先要抽取关键词，“对80后、90后有偏见”、“不良印象”、“论资排辈现象”、“抱负无法实现”，在回答中要分别对这些问题予以回答。