国家《西部大开发“十二五”规划》将兰州新区列为西部地区重点建设的城市新区之一，使兰州新区建设上升到国家战略层面。为进一步加快优秀人才向新区聚集，甘肃省确定兰州新区为人才特区建设试点单位，明确提出将兰州新区打造成为人才综合管理改革的试验区，在人才管理的关键环节和重点领域率先突破。

为进一步延揽人才，根据事业发展和岗位需求，现公开诚聘工作人员。

一、职位情况

(一)高级行政助理岗位（1名）

具有博士学位和海外留学经历。在国家级相应机构从事城市管理、城市规划与建设、“两型”社会管理等工作者；在海外知名开发区从事建设和社会转型管理工作或相关课题研究者。

该职位的行政级别、人事关系和薪资待遇由双方协商确定。

(二)部门中层管理岗位（9名）

1. 管委会机关综合处负责人（3名）：3年以上党政机关综合部门工作经历，熟悉机关行政运行流程，有较强公文处理能力，有分管政务、事务或财务工作阅历者优先。

2. 城管综合执法队管理人员（2名）：其中负责人1名，中层管理人员1名。从事城市综合执法管理或相近领域工作4年以上，业务能力强。

3.乡镇（街道）中层以上管理人员（2名，男性）：有城乡结合部乡镇（街道）3年以上工作经验，擅长做群众工作，熟悉城乡基层情况。

4. 外宣办公室负责人（1名）：有县区及以上党委宣传或外宣相关部门2年以上工作经验，有成功组织或作为骨干参与组织政府大型主题外宣活动的具体经历。

5. 人才工作骨干（1名）：党委组织部或政府人事局从事人才管理工作2年以上，熟悉人才工作的政策规定，具备较强的组织管理能力。

以上岗位的应聘人员须具备国民教育序列本科学历，年龄不得超过35岁。