4月24日，甘肃省公务员局在甘肃庆阳市召开了全省行政机关公务员平时考核试点工作会议。各市州公务员主管部门负责人和业务科长、全省行政机关公务员平时考核试点单位负责人和人事处长60多人参加了会议。全面分析我省行政机关公务员平时考核工作面临的形势任务，总结交流平时考核试点工作经验，研讨平时考核中存在的重点、难点问题，提出解决办法。

    2011年8月起，我省在财政厅等8个单位进行了行政机关公务员平时考核试点，试点工作已经初见成效。会上，8个试点单位的同志介绍了本单位平时考核工作中的做法和经验。一是完善考核制度。8个试点单位，根据平时考核工作要求，全部制定了切合实际的平时考核工作实施办法。庆阳市下发了《庆阳市行政机关公务员平时考核办法（试行）》，从7个方面对考核体系的框架进行了严格的制度设计，较好地解决了考什么，怎么考，谁来考，如何用等方面的问题。二是细化考核标准。审计厅、公安厅交管局、监狱局兰州监狱和白银监狱在考核指标方面坚持分级分类原则，突出平时考核和目标责任制考核相结合，考核内容和岗位职责相结合，考核重点和职务要求相结合，实现了“定岗、定人、定责”的考核要求。酒泉市人社局制发了《公务员平时考核量化测评表》，皋兰县印制了《公务员平时考核评价表》，科学合理地细化了考评内容，量化了测评标准。三是创新考核方法。省公安厅交管局坚持“四公开”考核办法，。酒泉市人社局采取了“三评、五考、一挂钩”考核方法。庆阳市在绩的考核方面引入“难度系数”，在德的考核标准上突出“五看”，内容上侧重“四个细化”，取得了很好效果。皋兰县采取“一听三看”的做法，加强了对平时考核的日常监管。四是加大考核信息化建设和人员培训力度。财政厅、审计厅、公安厅交管局充分利用现有的办公自动化网络，在网上设置公务员平时考核平台和考核台帐，实现了考核工作从指标设定、过程监督、考核评价、结果反馈全流程公开和网络化管理。五是加大考核结果使用力度。皋兰县将平时考核结果与公务员岗位目标奖金和职务升迁紧密挂钩，根据公务员平时考核情况兑现其年终奖金，并将年度考核基本称职的2名领导干部调离了领导岗位，8名一般干部调整了工作岗位。各试点单位还将平时考核结果与公务员年度考核、职务晋升、培训教育、评先选优、健康疗养等结合起来，充分发挥了平时考核的激励作用。

    会上，李德福副厅长强调，要开拓创新，真抓实干，充分发挥试点单位在行政机关公务员平时考核工作中的引领和带动作用。各试点单位要在准确把握公务员队伍建设大方向、顺应形势要求、紧密结合本单位实际，在平时考核中，操作手段要不断创新，力求合理管用，考核结果要实实在在，力求有公信力。8个试点单位要不断总结经验，完善考核办法，使平时考核不断向信息化、科学化方向发展，使考核结果得到充分合理使用。

二0一二年五月二日