2024年临夏市引进急需紧缺人才公告_

2024年临夏市引进急需紧缺人才公告

2023-08-24 国家公务员考试网

2024年临夏市引进急需紧缺人才公告已发布，计划引进35人，报名时间：详见公告。甘肃公务员考试网现将其公布如下：

甘肃省临夏市2024年引进急需紧缺人才公告

为贯彻落实党的二十大及中央、省委和州委人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，补齐人才紧缺短板，优化人才队伍结构，按照《临夏市急需紧缺人才引进办法》（市委发〔2020〕15号），决定面向全国引进急需紧缺人才，现将有关事项公告如下。

一、引进计划

本次计划引进急需紧缺人才35名。具体岗位需求及条件详见《临夏市2024年引进急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）。

二、引进对象

主要引进对象为2024年应届毕业生和往届毕业生，应届毕业生通过面试考核后签订《高校毕业生就业三方协议》，待取得毕业证、学位证后上岗；往届毕业生通过面试考核后签订《意向性就业协议》，并按规定时间按时上岗。

三、引进条件

报考人员须符合以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具备良好的政治素质和道德品行，自愿到临夏市工作。

（二）符合临夏市引进急需紧缺人才资格条件，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（三）本科生要求1992年8月1日及以后出生；硕士研究生要求1987年8月1日及以后出生;博士研究生、本科学历且具有副高级及以上职称人员要求1977年8月1日及以后出生。

（四）应聘人员上岗时须同时取得毕业证和学位证。应聘教育类岗位的往届生，报名时须具有与报考岗位学科一致、学段一致或高于岗位学段的教师资格证书。应聘教育类岗位的应届生，上岗前须具有与报考岗位学科一致、学段一致或高于岗位学段的教师资格证书，无法提供教师资格证书的取消聘用资格。

（五）有下列情形之一者不得报名：

1.临夏州范围内机关、事业单位工作人员（含项目人员）；

2.临夏州各类招聘招录考试拟聘人员；

3.报考临夏州引进人才公示后放弃、辞职未满三年的；

4.现役军人、在读非应届毕业生；

5.在校就读或工作期间受到相关处分；

6.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员；

7.曾因犯罪受过刑事处罚的；

8.提供虚假证件及材料的；

9.人事档案审核中发现影响引进情形的；

10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、时间安排

此次引才采取现场引进的方式进行，对符合引进条件的教育、综合类“双一流”高校毕业生、普通高校硕士研究生及国家公费师范生，赴外引才招聘会上根据各场次安排进行现场报名、现场面试、现场签约或登记。其他符合引进条件的高校毕业生在最后一站（兰州市）统一面试后签约。具体时间安排如下：

9月3日8:30 中南财经政法大学专场招聘会

（中南财经政法大学南湖校区文潭楼,仅限综合类岗位面试签约）

9月11日8:30 重庆大学2023年秋季全国博士、博士后、高级人才巡回洽谈会

（重庆大学A区主教学楼，仅宣讲，不进行面试签约）

9月12日8:30 四川大学2023年秋季全国博士、博士后、高级人才巡回洽谈会

（四川大学望江校区就业指导中心，仅宣讲，不进行面试签约）

9月17日8:30 2023年秋季在陕知名高校双选会

（陕西师范大学长安校区南操场，仅限教育类岗位现场面试签约）

9月23日8:30 兰州大学专场招聘会

（以高校发布的招聘地点为准，卫生类和剩余的综合类岗位现场面试签约）

9月24日8:30 西北师范大学专场招聘会

（以高校发布的招聘地点为准，所有岗位面试签约）

行程如有变化，将在临夏市人民政府网站发布补充公告。

五、引进程序

（一）现场报名。高校就业网站和中研硕博英才网提前发布招聘岗位信息，具体招聘会地点以各高校就业网站发布信息为准。现场报名人员提供以下材料：应届毕业生提供本人有效身份证件、本科毕业证及学位证（仅研究生提供）、就业推荐书、学校盖章的在读期间成绩单、《教育部学籍在线验证报告》、在校期间获得的相关等级证书、科研成果及奖励证明原件及复印件；往届毕业生提供本人有效身份证件、毕业证及学位证（研究生还需提供本科阶段毕业证、学位证）、学校盖章的在读期间成绩单、《教育部学籍在线验证报告》、在读和工作期间获得的相关等级证书、科研成果及奖励证明原件及复印件。留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。机关、事业单位及国有企业在职人员还应提供单位同意报考证明。报名人员须填写《临夏市引进急需紧缺人才报名登记表》（附件2），每人限报一个岗位，同一场次报考多个岗位视为报名无效。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

（二）资格审核。赴外引才组对现场报名人员资格进行审核，并对报名人员进行评价打分，最终确定参加面试人员。综合评价成绩占总成绩的30%，评价内容包括报名人员的学历学位、学科成绩、工作经历、科研成果、获奖情况和个人表现等。

（三）面试考核。采取量化评分方式对通过资格审核人员进行现场面试，面试内容为招聘岗位所必需的职业能力、专业技能和思想政治表现、工作（学习）实绩等。分综合类、教育类、卫生类三个组进行面试，并现场打分，面试成绩采取百分制，面试成绩低于80分为不合格，不予引进。面试合格人员按总成绩（百分制，总成绩=综合评价成绩×30%+面试成绩×70%，保留小数点后2位）从高分到低分排名进入下一环节，总成绩低于80分者不予引进。如出现总成绩相同情况，按照综合评价成绩从高到低排序确定；面试成绩和综合评价成绩均相同的，进行加试确定名次。

1.综合类岗位。采取结构化面试，重点测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、人际沟通能力、应变能力及语言表达能力，面试时间10分钟。

2.医疗类岗位。采取结构化面试，重点测试考生的专业知识能力、综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力及语言表达能力，面试时间10分钟。

3.教育类岗位。采用现场讲课方式进行，时间为10分钟。讲课内容以教育部门指定课文为准，未按指定课文准备教案和讲课的应聘人员，面试成绩计零分。应聘人员根据自己的讲课内容自备教案教具进行讲课，讲课以板书授课方式开展；面试点仅提供粉笔、黑板，不提供多媒体教学设备；应聘人员若需其他乐器或设备请自备；应聘人员携带的教具、乐器和各类设备须经工作人员审核后方可带入面试考场。所有应聘人员讲课教案必须手写，教案不得表述自己的姓名、家庭背景等个人信息，否则按面试违纪处理，面试成绩计零分。教案需复印5份，应聘人员进入面试考场后将教案复印件交由工作人员审查无违纪现象后，由工作人员分发至各考官。

（四）现场签约

经面试确定的拟引进人员，现场进行签约，应届生签订《高校毕业生三方协议》，往届生签订《意向性就业协议》。需在学校就业网站申请后签订《三方协议》的，由用人单位负责，在下一场招聘会前签订协议。已签约岗位在市政府网站公布，不再接受报名。

（五）体检

对面试通过人员参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行统一体检（费用自理），对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，体检结论以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。

（六）考察

根据引进岗位要求，采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确、是否有任职回避情形等进行审查。按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题的取消引进资格。

体检、考察不合格或本人放弃资格者，经核准后，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补（面试或总成绩低于80分的不得递补），体检或考察环节递补只进行1次。

（七）公示聘用。对体检、考察合格的拟引进人员在临夏市人民政府网站进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理聘用手续。引进人才试用期为1年，试用期间不合格的取消引进资格。引进的国家公费师范生最低服务年限6年；教育类其他岗位人才最低服务年限5年；综合、卫生类岗位人才最低服务年限3年。2024年应届毕业生，待取得毕业证、学位证后安排到岗工作，2024年7月31日前不能提供毕业证、学位证等证件的，取消聘用资格，形成的名额空缺不再递补。

六、优惠政策

（一）职称工资待遇

引进人才原已聘任的专业技术职称，引进后不受单位核定的专业技术岗位结构比例数额的限制，可聘任原等级专业技术职称。

（二）生活保障待遇

在享受正常工资待遇的同时，对符合相应条件的刚性引进签约人员，同级财政按不同层次落实10-30万元不等的安家补贴。具体按照《临夏市急需紧缺人才引进办法》执行。

（三）人事关系。通过调入（聘用）方式引进的人才，由组织人社部门按规定落实相关待遇；辞职（辞退、解聘）后引进的人才，由组织人社部门负责核准认定其原有身份、学历、工龄、专业技术职称和任职资格，及时调档，确定相应职称职级，并享受同类人才的同等待遇。

（四）户口关系。凡引进人才愿落户临夏市的，由公安部门办理落户手续。

（五）子女入学。引进急需紧缺人才子女初次择校(包括学前教育、义务教育、高中教育阶段),由市教育局根据本人意愿和实际情况，按免试就近入学原则安排。

七、其他事宜

1.对于国家公费师范生，根据临夏市所属中学实际需求，择优面试引进。

2.本次引才不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。

3.本公告未尽事宜由中共临夏市委人才工作领导小组办公室负责解释。