面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者之间面对面的直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等， 以判断求职者与报考职位是否匹配的一种测评方式。面试是人才素质测评中非常重要的一种方法。甘肃公务员考试的面试形式主要有：结构化面试，半结构化面试，结构化小组，无领导小组等形式。甘肃公务员面试主要以结构化面试为主。
一、结构化面试是什么?
结构化面试，也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题，并根据应试者回答内容的适当性进行评价的一种面试形式。
二、结构化面试特点是什么?
1.话题范围广泛。考查要素涉猎较广，政治、社会、生态、哲理、机关事务等话题均有所涉及。
2.思考维度多元。重点测查考生的辩证思维能力，会设置一些具有争议性的话题，要求考生发表自己的观点，对考生的辩证思维能力提出了较高要求。如：名校博士生在中学任教是浪费资源还是物尽其用、出动消防员帮忙捡手机是人民利益至上还是浪费资源等。
3.重视作风建设。经常测查政府工作人员的工作作风问题，旨在引起考生反思，端正工作态度，强化政治作风。如：部分地方为了应付检查注水宣传、过度留痕、湖长林长不认真履职等。
4.凸显工作能力。包括如何正确处理机关工作中复杂多样的人际关系、统筹协调多种工作、应急处理各种突发状况等。如：领导提出的要求不符合办事标准怎么办、如何举办知识技能大赛、群众拉横幅闹事如何解决等。
5.关注价值判断。会通过习近平总书记重要讲话、名言警句以及人生哲理类题目，测查考生的价值观、价值取向以及对待生活工作的态度，如：如谈谈对功成不必在我的看法、怎么理解吃亏是福等。
6.突出人岗匹配。一些单位如公路局、水运局、路政执法总队等考查题目会涉及相关领域的话题，出现专业背景题或专业题。如：如何开展道路桥涵的调研工作等。
三、结构化面试的基本情况?
1、面试题量
甘肃省面试一般情况下，以3道题目为主，也出现过2道题(平凉崆峒水库管理)、5道题(地震局)的情况。
2、答题时间
一般情况下，3道题总体作答时间为8分钟、10分钟、12分钟、15分钟，其中以10分钟居多;2道题的总体作答时间为8分钟;5道题总体作答时间为20分钟。
3、题目获取方式
一种是考场内有题本，考官读题，考生听题、看题作答;另外一种是考场内没有题本，考官读题，考生听题作答。
4、考场情况
(1)考场内有引导员，5-7名考官，考试结束前2-3分钟有提醒，举牌提醒或语音提醒。
(2)大部分考场内提供草稿纸、笔和题本。
(3)面试成绩在本场面试结束后采取宣读、张贴等方式公布，考试全部结束后，综合成绩在相关网站发布。
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