为了帮助各位考生更好的备考，下面甘肃公务员考试网为大家整理的甘肃公务员面试考试题型，希望对各位有所帮助。
(一)综合分析能力
甘肃省公务员面试的考查重点，几乎每套试题中都会出现一道考查综合分析能力的题目，并且涉及的题目类型多样。时政热点类问题中的社会现象类问题考查得较多，政策理解类问题考查得较少;哲理思辨类问题中的名言俗语类问题考查得较多，哲理故事类问题考查得较少。此外，还涉及对观点类问题和漫画题(出现频次较少)的考查。
(二)计划组织协调能力
甘肃省公务员面试考查考生计划组织协调能力的题目类型较为全面，涉及宣传类、培训类、调研类等，题目设置的情境多与实际工作相关，并且青睐“扶贫”这一主题。组织活动类问题既有对活动整体流程的考查，设问方式如“你会怎么开展?”等;也有对活动具体细节的考查，设问方式如“你认为工作重点是什么?”等。
(三)应变能力
甘肃省公务员面试对应变能力的考查主要以情境处理类问题为主，主要考查的题型是压力冲突处理类问题和日常工作难题处理类问题，场景的设置大多与实际工作相关，较少涉及公共危机处理类问题。此外，甘肃省公务员面试还经常将应变能力和人际交往意识与技巧结合起来进行考查。
(四)人际交往意识与技巧
甘肃省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查主要以人际处理类问题为主，题目涉及的人际主体多为领导、同事。矛盾设置的主要情境多为“同事不配合工作”“因为……领导批评了你”“领导让你接手其他同事的工作”“领导给你安排难度较高的工作”等，问考生在此种情境下会怎么办。
(五)言语理解与表达能力
甘肃省公务员面试对言语理解与表达能力的考查主要以沟通类问题为主。沟通类问题的常见命题形式是设置一个人际场景，让考生与场景中的同事、朋友等主体进行沟通，是对言语理解与表达能力以及人际交往意识与技巧的综合考查。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
甘肃省公务员面试对求职动机与拟任职位匹配性的考查比重不是很大，通常在考查考生求职动机与拟任职位匹配性的同时，也在一定程度上考查考生的综合分析能力。
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