2019年武威市古浪县招聘专职村文书公告已公布，公开招聘专职村文书16名，报名时间：2019年11月1日至11月3日（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）。报名地点：县委老干部服务中心三楼会议室。甘肃公务员考试网现将其公布如下：
古浪县村干部职业化管理改革试点公开招聘古浪镇小桥村等16个建制村专职村文书的公告
为进一步落实村干部职业化试点工作，着力优化村干部队伍结构，提升村干部队伍综合能力素质，经研究决定，面向社会公开招聘一批专职村文书，现将招聘有关事宜公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次招聘设置专职村文书岗位1个，计划招聘16名。聘用人员将分别安排到古浪镇小桥村、定宁镇晨光村、土门镇胡家边村、泗水镇泗水村、黄花滩镇黄花滩村、大靖镇大庄村、民权镇长岭村、永丰滩镇庵门村、裴家营镇高岭新村、海子滩镇李家窝铺村、直滩镇发展村、黄羊川镇张家墩村、十八里堡乡曹家台村、古丰镇西山堡村，绿洲小城镇幸福新村、康宁新村等16个村工作。
专职村文书实行聘任制，占试点村村干部职数。
二、招聘条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有大专（含高职）及以上学历；
4.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1984年11月1日至2001年11月1日之间出生），男女不限；
5.现户籍地在古浪县或生源地为古浪县的应往届高校毕业生；
6.工作责任心强，具备一定党务知识和实际工作能力（能够熟练操作电脑，运用办公软件）；
7.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
8.无前科劣迹、失信、违纪违法等影响履职的情形；
9.无影响聘用和任职的其他问题。
三、招聘程序
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照公开报名、考试、考察和体检、公示、聘用上岗等程序进行。
（一）公开报名
1.报名时间：2019年11月1日至11月3日（上午8:30—12:00，下午2:30—6:00）。
2.报名地点：县委老干部服务中心三楼会议室。
3.报名方式：采取现场报名方式，报名时需提供以下资料：
（1）本人身份证、户口本、毕业证原件及复印件各2份；
（2）《古浪县村干部职业化管理改革试点公开招聘专职村文书报名登记表》一式两份（在公共邮箱glcgbzyh@163.com下载，密码：zyh12371）；
（3）近期2寸蓝底免冠照片6张；
（4）有就业单位的应聘人员还需提供就业单位同意报考证明材料。
应聘人员须对报名所提交材料的真实性负责，如有弄虚作假等情形的，一经发现立即取消报名资格。
（二）发放准考证
应聘人员持有效身份证件于2019年11月8日至11月9日到报名地点领取准考证，不接受代领及委托领取。逾期未领取视为自动放弃资格。
（三）组织考试
考试采取笔试方式进行，笔试内容为综合能力测试。笔试采取闭卷考试，满分100分。笔试结束后，笔试成绩面向社会公布。
1.笔试时间：2019年11月10日（星期日）上午9:00—11:00。
2.笔试地点以准考证为准。
3.考生须持本人有效身份证件和准考证参加笔试。
（四）初选人员确定
根据招聘计划按考生笔试成绩由高分到低分以1:1的比例确定初选人员，并向社会公布。若末尾笔试成绩出现并列时，同等条件下优先聘用建档立卡贫困家庭考生；若成绩并列人员中无优先聘用人员时，通过加试确定。加试具体时间、地点、方式以公告为准。
未被确定为初选人员但笔试成绩优异的考生，按一定比例储备到全县专职村文书后备库。
（五）考察与体检
初选人员参加由古浪县村干部职业化管理改革试点工作领导小组办公室组织实施的考察，首先会同纪委监委、公安、法院、检察院、司法、信访、民政等部门，对进入考察环节的初选人员进行资格审查。资格审查通过后组织考察，考察中广泛听取考察对象所在村（社区）或工作单位的意见建议，重点了解政治品质、道德品行等方面现实表现。考察合格人员进入体检环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检在规定的县级及以上医院进行，体检费用由本人承担。因考察或体检不合格、自动放弃考察或体检资格而形成的岗位空缺，从应聘人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序等额递补。
（六）公示及聘用
1.考察、体检合格人员确定为拟聘人员，名单面向社会公示。公示期间，对署名反映的问题由古浪县村干部职业化管理改革试点工作领导小组办公室进行核实，查证属实不宜聘用的取消聘用资格，形成的岗位空缺从本岗位应聘人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序等额递补。
2.经公示无异议的人员，提交古浪县村干部职业化管理改革试点工作领导小组办公室会议研究决定后，按成绩从高分到低分的顺序由考生自主选择任职村，由试点乡镇办理聘用手续并签订劳动合同。
3.被聘用的村文书试用期为三个月，试用期计算在合同期限内，试用期只享受基础报酬，试用期满后经考核不合格的，予以解聘。
四、工资待遇
试用期满考核合格的专职村文书，工作报酬由“基本报酬+工龄津贴+绩效报酬”三部分构成，并建立正常增长机制。基本报酬：第一个聘期内按照每月3000元标准执行，按月发放；经考核合格并愿意继续留任的，下一个聘期内基本报酬按照前一个聘期满“基本报酬+工龄津贴”标准执行。工龄津贴：聘期内连续在岗每满1年，从次月起在基本报酬基础上增加200元，即：聘用期内连续在岗满1年（12个月）的，第二年起月基本报酬3200元（从第13个月起发放）；连续在岗满2年（24个月）的，第三年起月基本报酬3400元（从第25个月起发放），第四年起月基本报酬3600元（从第37个月起发放），第五年起月基本报酬3800元（从第49个月起发放），以此类推，专职村文书工作报酬标准达到当年新招聘乡镇事业干部报酬待遇标准后，不再增资。绩效报酬：与半年考核结果挂钩，每半年发放一次。半年考核结果为“优秀”等次的，发放绩效报酬4000元；考核结果为“称职”等次的，发放绩效报酬2000元；考核结果为“基本称职”和“不称职”等次的不予发放绩效报酬。同时，按年度为专职村文书购买人身意外伤害保险并缴纳养老保险金。人身意外伤害保险保额为每人每年100万元，保费由试点乡镇承担80%、专职村文书个人承担；养老保险按照每人每年2000元的基数缴纳，县财政承担70%、专职村文书个人承担30%。另外，专职村文书与其他非试点村村干部同等享受今后普遍推行的除本方案规定之外的相关政策待遇。
对在岗一年以上，政治过硬、表现良好、实绩突出，符合有关条件的专职村文书，根据实际情况需要，可推荐担任村党支部书记、副书记，或按程序提名为村委会主任、副主任候选人。任村党组织书记或村委会主任3年以上且符合条件的，可按省、市相关政策推荐报考乡镇机关公务员，享受有关政策待遇。无违纪违法行为或被辞退情形，在岗时间满两年后正常离岗的，由所在乡镇党委、县委组织部出具在村任职经历证明并归入个人档案。
五、合同终止与解聘
新聘的专职村文书严格执行《古浪县村干部职业化管理改革试点工作方案》，对合同期未满辞职以及聘用期内招聘人员考核不合格、不能胜任本职工作、违反国家法律法规和单位纪律规定的，可由所在乡镇直接解除聘用合同。合同期满后，聘用工作按最新政策执行。
报名联系电话：0935—5126665
县委组织部举报电话：0935—5512380
县纪委监委举报电话：0935—5121450
古浪县村干部职业化管理改革试点
工作领导小组办公室
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