公开招聘是规范事业单位进人行为，提高进人质量的重要制度保障，是事业单位人事制度改革的一项“阳光工程”。各县（区）、各部门要全面贯彻落实《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》（甘办发[2011]22号）、市委办、市政府办《关于贯彻落实〈甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的意见》（庆办发[2011]88号）以及《关于进一步规范全市机关事业单位补充人员工作的意见》（庆办发[2013]30号）的规定，确保公开招聘制度作为事业单位进人的主渠道，严禁以各种名义规避公开招聘要求和规定。
公开招聘工作要坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，落实招聘计划、招聘结果报送审核备案制度，各县（区）、各部门要认真制定招聘方案，规范设置招聘条件，科学制定招聘程序。招聘方案报市人社局审核备案后，要及时广泛向社会发布招聘公告，扩大社会各界对招聘工作的知情权、参与权和监督权。招聘公告发布后，任何个人或单位不得随意变更招聘条件，确需变更的，要经会议审定并发布补充公告，同时延长报名时间。对于县（区）不按规定履行公开招聘计划报批程序招聘的人员，市上调查核实后有权取消招聘资格。
在确保公开的基础上，要注重提高公开招聘工作的科学性，采取笔试、面试、实践技能操作、考核等多种方式进行测试。通过考试方式招聘的，考试内容要紧密结合岗位需求，满足工作需要，坚持“干什么，考什么”的原则。不同岗位尽可能命制不同内容的试题，避免发生一张卷子定结果的问题。
