面试，是即将进入职场的大学生的必须经历的环节。百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。   　　大学生必看的面试留意事项！事业单位面试着装要求，因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题(但不是全部)列出来，供大家参考。   　　一：面试评分要点与对策   　　①表达能力   　　用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方;引例、用语是否确切;发音是否准确，语气是否柔和;说话时的姿势、表情如何。   　　作为被试者在面试时应注意以下几点：(a)谈话是否前后连贯;(b)主题是否突出;(c)思路是否清晰;(d)说话是否有说服力。   　　②思考判断能力   　　用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况;能否恰当地处理突发事件;能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。   　　作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。   　　③操作能力   　　用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去;工作节奏是否紧张有序;对于集团作业的适应性;是否具备组织领导能力。   　　这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。   　　④品德   　　用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈;能否令人信任地完成工作;考虑问题是否偏激;情绪是否稳定;对于要求较高深的业务能否适应。   　　被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。   　　⑤态度   　　用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应;能否让人亲近，对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。   　　二：面试中经常出的问题   　　介绍你自己及你的家庭   　　你有什么优缺点   　　你是否有出国、考研究生等打算   　　你有什么特长和爱好   　　你对自己的学习成绩是否满意   　　你如何评价你的大学生活   　　你懂何种语言、熟练程度如何   　　你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动   　　你为什么应聘本单位   　　你找工作重要的考虑因素是什么   　　你认为你适合什么工作   　　如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从   　　如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑   　　如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择   　　你还有什么想问的  

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