福建公务员考试网（ww.chinagwyw.org/fujian）获悉，泉州市政府系统招考公务员、参公人员举行了面试，今年公务员面试，泉州有两大创新，即首次采用新的“要素评分法”，首次使用计算机面试通用评分系统。
　　此外，今年泉州市政府系统原计划招考公务员、参公人员317人，17个职位由于实际报考人数不足1：3而取消考试，实际招考265人。目前，已经完成笔试、公安类的心理测试和体能测试等工作，这两天进入面试阶段。进入面试的考生共有560人，将竞争157个职位，最终录用265人。
　　“要素评分法”可更科学地评分
　　泉州市公务员局相关人员介绍，“要素评分法”，即考官对每位考生回答问题时，体现出来的综合分析能力、计划组织与协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、语言表达能力等要素，逐一进行评分，更加科学地评判每位考生的答题情况。
　　有别于以往考官的手工打分，今年首次引入的计算机面试通用评分系统，可大大提高面试的工作效率。
　　考试时，每位考官面前放有平板电脑，考官将直接输入对考生综合分析能力、应变能力等各要素的评分，由电脑记分、核分，并当场给出每位考生的成绩。
　　近千名考官库中　随机抽取面试考官
　　泉州市公务员局相关人员还介绍，目前施行的面试，考生要想提前接触考官是不可能的。
　　上述人士称，面试中，实行考官“一天一批，半天一轮换”、“三抽签”、“四隔离”的制度。其中，“三抽签”指，面试考官是从全市近千名考官库中随机抽签产生的、面试考官每半天随机抽签分组、面试考生随机抽签确定组别和面试顺序。“四隔离”则是指，考生验证抽签室、考生候考室、考生面试室、考生抽签室单独设置，四室隔离，互不干扰。整个面试全部过程实行封闭管理，由泉州市纪检监察部门全程监管，并对面试过程录音录像。
　　此外，今年面试前，泉州市公务员局还主动向挂钩该局的市人大代表、政协委员和政风行风评议代表通报考务工作，听取意见建议。同时，邀请他们在面试期间进入面试考场巡视。

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