面试真题：现在很多人考入公务员单位之后，不久就辞职了，对于这种“闪辞”现象你怎么看？
题型：考察重点考察综合分析能力的智能性题目
答题要点：
1.破题表态：“闪辞”是一些人选择工作，又不愿包容工作中的不足、缺乏良好适应性的一种表现，其存在的弊端不容我们忽视，所以为了避免闪辞带来的失业压力，还是要尽早制订好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想，不能盲目的“闪辞”。
2.论证观点：首先可以分析现在社会上“闪辞”现象的现状，并且其存在的危害，例如：闪辞会影响单位正常工作，对单位的人力物力造成损失，闪辞还会对辞职者的诚信造成影响，不利于自身的发展，同时还可能造成一些资源的浪费，包括社保的断缴问题。
3.原因。“闪辞”现象的发生不仅与社会的影响有关，更重要的原因在于大多数大学毕业生都抱着一种“先就业，后择业”的观念迈入职场。第一份工作往往很难尽如人意，个人发展空间不够、工作压力大、薪资福利低、不是自己喜欢的行业等等问题。
4.建议：作为求职者需要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果第一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果在工作中很难改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到适合自身的发展方向。
2013年11月10日重庆市公务员考试面试真题（结构化）
时间：15分钟无题本（念题）
1、目前，很多大学生热衷于考公务员，但是不少大学生考上公务员之后工作一段时间又出现辞职热，请问你怎么看？
2、单位召开一次会议，你负责后勤工作，听见有人谈论一项意见，但记录上却没体现，你怎么办？
3、单位参加一项比赛，你负责组织拉拉队，但除了和参赛队员关系很好的同事参加外，单位很少有人参加，远远达不到拉拉队人数要求，请问你怎么办？
4、你负责组织单位一次培训活动，这次培训活动的准备工作两个月前就开始筹备了，并且预约了专家。培训前一天，你突然接到通知，说参加培训的百分之80的人员培训第一天下午必须参加另一项很重要的会议，请问你怎么办？
2013年11月10日重庆市公务员考试面试真题（无领导）
时间：10分钟*人数有题本
新进一个单位或者组织，大家开始都差不多。但是要成为一个骨干需要很多种能力。比如：1、会办事；2、没事主动找事；3、能给领导提出建设性意见；4、和同事关系好；5、和领导关系好；6、不抱怨；7、业绩好；8、学习新东西快。
1、请提出这8种之外的一个品质，并将9种能力进行排序（2分钟/人）
2、自由讨论（时间=5分钟/人*人数）
3、总结陈词（3分钟/人）
PS：由于是回忆版，可能存在偏差
