处理与亲友的关系，关键是把握好坚持原则与重视亲情的关系，按照谋事以忠、为人以诚的原则，在坚持法律、原则基础上，设身处地为亲友着想。
1、了解情况，寻找原因。
2、分类解决，公私兼顾。
3、情理不能兼顾，以理为重。
4、涉及规定，主动回避。
5、个人利益服从集体利益和国家利益。
6、采取适当的方法取得亲朋好友的谅解和支持。
 
例题：你的一个好友因某事突然成为众矢之的。你如何处理与他的关系？
参考答案：
1、总述自己处理与朋友关系的原则，处理这个问题的原则。
2、相信朋友的品行是没有原则问题的。他成为众矢之的，肯定是有原因的。当务之急是，站在客观公正的立场上，帮助他分析原因。
3、在处理与他关系上，这时真诚和宽容最重要。我要设身处地站在朋友角度考虑问题，不能做势利小人。即使真的犯了错误，也不能嫌弃他，应诚恳地帮助他改正错误。
表态：俗话说;“患难之中见真情”。我会把这个危机当作我们之间友谊的一次检验，帮助他度过难关。
 
面试真题参阅:
1、如果领导给你安排了一个紧急任务并配备了一名助手，但他和你的关系并不好，怎么办？(外交部2009年面试试题）
    2、领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志和你协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办？（国家税务总局2009年面试试题）
    3、领导派小张和你一起负责某次活动，小张做事积极主动，遇事不与你商量自己做主，领导知道以后，批评你不够积极主动，你如何处理？（国家海事局2009年面试试题）
    4、领导给你一个计划去征求各单位意见，各单位都表示同意，然后又给你一个计划，要去再征求各单位意见，各单位反映强烈，问你怎么做？（最高院2009年面试试题）
    5、你代替本单位受表彰的先进个人到市里参加颁奖典礼并颁奖。记者以为你就是表彰对象，要对你进行现场采访。这时你怎么办？（2009年面试试题）
    6.你交给下属的工作，他完成后总是直接向你的领导汇报，你会怎么做？
7、你的领导在一次全体会议上表扬你某项工作做的好，但是这项工作你并没有参与。你怎么办？（以上两题系2008年劳动和社会保障部离退休干部局面试题)
 
类型训练:
1、你与同事正在议论领导，领导突然走了过来，你怎么办？
2、你早晨上班，发现你部门的两个领导正在争吵，你怎么办？
3、你的同事受到领导批评，认为是你打的小报告，对你指桑骂槐，你怎么办？
4、有人告诉你，你同事在背背后议论你，你怎么办？
5、上级派你到民族地区工作，你发现有的少数民族干部，对你有意见，不支持你的工作，你怎么办？
6、你认为你的直接上司工作能力不如你，又自以为是。对此你怎么想？怎么办？
7、领导在一次大会上作的报告是你撰写的，开会时你才发现报告中有组重要数据有误。对此，你怎么处理？
8、你发现你的上司某项决定明显有误，但他对你的建议置之不理。你怎么处理？

　　更多内容请继续关注 重庆人力资源和社会保障网