昨天，市人社局公布，今年上半年公务员招录面试工作已结束，共有3600人参加这场“终极”面试。

　　千军万马希望挤进“公务员”这座独木桥，笔试、面试环节如何保证公平、公正，也为大家所关注。

　　4万多人报考 最终3600人进入面试

　　今年上半年全市计划招录公务员1646名（含人民警察847名），网上报名和笔试结束后，部分职位因无人报考、达不到笔试开考或面试比例，按规定应减少指标31名，本次实际招录1615名公务员。据了解，共有4.9万名考生参加笔试。

　　市人社局称，根据录用计划和招考职位以及确定的面试人数比例要求，从达到笔试合格分数线的报考人员中，按照规定面试（体能测评、专业科目考试）比例，从高分到低分依次确定了4460人进入面试范围。

　　但这次，公布的面试人数则降至3600名。这“蒸发”的860人去哪了？市公务员局相关负责人解释，之所以数据有差异，是因为一些职位，比如，公安职位有体能测试的要求，（例如，通过笔试进入体测比例是1∶3，可最后的面试比例可能仅为1∶1.5），这其中“筛除”了一部分人，因此，进入“终极”面试的人数有减少。

　　面试采取“体操计分法”

　　面试环节中，还要淘汰近2000人，最终进入体检环节。

　　市公务员局相关负责人说，面试分为几大部分。一是结构化面试，题目根据招录职位的特点而设计，事先统一编制好试题、评分标准和答问时间。由主考官提问、考生回答，一般不低于15分钟。

　　二是无领导小组讨论面试，将考生按相同或相近的报考职位分组，考生在主考官提出讨论问题后，按面试顺序阐述自己的观点，并在无人组织的情况下，就某个问题进行讨论。每个讨论面试组的考生，一般为4至10人。

　　考官评分时，一般均采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，就是考生的面试成绩。

　　对于这次面试的题目，市公务员局并没透露，称考题“考前绝密，考后机密”。

　　62名面试官异地交流

　　“全市的公务员面试，都在5月19日一天完成。”这名负责人说，全市共设置面试考点49个，面试组144个。并且，面试采取了异地交流面试官的形式。

　　“异地交流面试官，由市级公务员部门统一组织的，这还是第一次。”这名负责人说，这次在石柱、巫山、彭水、荣昌、大渡口等5个区县试点。

　　这其中，又分为两种模式，其中，石柱、巫山、彭水，采取的“大换水”，即7名考官全部由市级公务员部门从其他区县调配；而大渡口、荣昌，则实行的“5+2”模式，也就是，本地只出2个，其他5个考官是外区县调配。

　　“目的只有一个，实行考官回避，尽最大可能解决人为干扰。”这名负责人说。

　　这次面试中，市公务员局调剂面试考官270名，异地交流面试考官62名。