重庆公务员考试网（ww.chinagwyw.org/chongqing）从江北区委组织部、区人社局获悉,按照基层组织建设年制定的加强基层工作保障机制要求,为拓宽优秀村(社区)干部成长渠道,江北区首次定向招聘事业单位工作人员2名,让“基层干的有想头、长期干的有盼头、干得好的能出头”。
　　为基层优秀干部提供平台
　　据介绍,这是江北区打破常规,首次将定向招聘事业单位工作人员报考范围限定为扎根基层的村(社区)干部,为基层优秀干部打开“绿灯”。
　　如何优中选优?据了解,报考人员必须在村(社区)工作5年及以上或任村(社区)书记、主任3年及以上。在满足基本条件基础上,报考者还必须满足三项“优秀”条件之一,即所分管或从事的工作2011年以来获得区委、区政府及以上表彰,本人2011年以来获得区委、区政府及以上表彰,年度考核连续3年优秀。
　　经过筛选甄别,48人进入笔试,均具有较为丰富的基层工作经验。这次入围的五里店街道工校社区副书记李尊欣坦言:“在社区工作了6年,没想到自己能有这样的机会。区里的这项举措为基层干部创造了良好机遇,让村(社区)干部能够在更好的平台发挥自己的才能,对年轻人的成长非常有益。”
　　同样参加考试的寸滩街道兰溪社区书记陈小红认为,这次考试很能体现能力,是对参考人员的一次全面考查。基层干部队伍稳定性差,招录向基层干部倾斜是一种很有效的激励措施。
　　严格把关确保公开公平公正
　　为了保证公开、公平、公正,此次考试设置项目程序多且严格把关:笔试、面试均请第三方出题;区纪委、区委组织部、区人社局干部同时参与笔试取卷、送卷、试卷密封、阅卷后拆封等工作;9名面试考官从全区考官库随机抽选,均为处级实职领导干部,头天晚上通知时不告知任务,有效避免出现“人情分、关系分”。
　　同时,区纪委全程介入资格审核、笔试取卷登分、面试督考各环节,并设立了监督电话。招聘信息及各环节相关事宜、考试成绩通过江北区政府网统一发布,接受社会大众监督。
　　鱼嘴镇棠富园社区书记、主任徐亚莉透露,与以往的考试不同,这次的考试完全是靠日常知识的积累,避免死记硬背。招录方式也很具有公信度,整个考试过程更加公平、公正、公开,对激发基层干部扎根基层干实事、干好事有很大帮助。
　　创新形式考试内容更重实际
　　笔试坚持干什么考什么,主观题与客观题按7:3设计。面试则侧重考查考生综合分析能力、组织协调能力和处理实际问题的能力。
　　华新街道观府国际社区书记余吉莲说,考试内容针对性很强,主要是针对专业知识和工作方面,偏重于工作实际,考查的是对个人工作的积累、总结和思考,与整个江北区情紧密结合。
　　观音桥街道鲤鱼池社区书记、主任李东蜀认为,这次考试方式灵活创新,对群众工作方式方法考查得较多,让基层干部能够认识自己的差距和不足,以便在日常工作中提高服务意识和服务能力,不断历练,提升自己。