5月10日，记者从我市公务员（2012年上半年招考专题）考试录用工作会议上获悉，今后在公务员招考中，除特殊职位外，市级机关严格执行报考人员具有两年以上基层工作经历的要求，对于区县机关则放开基层工作经历的限制，鼓励高校毕业生到基层和艰苦边远地区就业。

　　从2006年到2011年底，全市共录用1.7万名公务员，其中大学本科以上学历占85%以上，具有研究生学历的4500余名，博士研究生有160多名。

　　为确保公务员考试面试环节的公平公正，我市全面推行了面试考官持证上岗、面试考官异地交流、社会考官旁听等制度，邀请人大代表、政协委员、纪检监察干部、群众代表参与监督，并设立举报监督电话。近年来，我市公务员招考未发现一起重大失误、重大违规案件。

　　会议还透露，今后在公务员招考中，除特殊职位外，我市市级机关将严格执行报考人员具有两年以上基层工作经历的要求，对报考区县机关则放开基层工作经历的限制，鼓励高校毕业生到基层和艰苦边远地区就业。同时，我市将开展从优秀村（社区）干部中考试录用乡镇（街道）机关公务员工作，根据区县乡镇机关公务员队伍建设的需要和编制空缺情况，每年定期招录；全面实施乡镇人才队伍建设计划，加强农村基层组织建设，拓宽乡镇机关公务员的来源渠道，改善乡镇公务员队伍的结构。

　　此外，我市还将继续开展基层政法干警招录培养体制改革试点工作，重点从全日制普通高校毕业生中选拔优秀人才，解决偏远区县政法干部招录难问题。