2020年重庆合川区基层管理服务岗位招聘简章已公布，计划招聘30人。报名时间：2020年9月25日至9月30日。报名方式：现场报名或电话报名。重庆公务员考试网现将其发布如下：
合川区2020年基层管理服务岗位招聘简章
为进一步促进高校毕业生就业，加强基层管理服务工作，根据《关于应对新冠肺炎疫情影响进一步稳定和促进就业的实施意见》（渝府办发〔2020〕62号）、《关于进一步调整就业有关扶持政策的通知》（重庆人社办﹝2020﹞188号）等文件要求，经区委、区政府同意，决定面向社会公开招聘基层管理岗位工作人员，现将简章公布如下。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘岗位及数量
全区30个镇街，每个镇街招聘基层公共管理和社会服务岗位1个，共 30个岗位，辅助开展人力社保相关工作。具体招聘单位及岗位详见附件1。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
2018年至2020年毕业的全日制大专及其以上未就业高校毕业生。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.全日制大专及其以上学历。
3.具有符合职位要求的工作能力和良好的品行。
4.具有正常履行职责的身体条件。
以下人员不纳入本次招聘范围
受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；有犯罪嫌疑尚未查清的；曾被开除公职的；受过党纪、政纪严重警告及以上处分的；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
四、报名
（一）报名方式。报考不限专业。考生直接联系拟报考的镇街党群办报名（报名联系电话见附件1），考生报名须凭报名表（见附件2）、毕业证、有效身份证件报名，可现场报名，也可电话联系报名。
报考人员应仔细对照招聘条件，诚信、准确填写报考信息，报名资格由各镇街党群办负责审核，凡经审核不合格的，取消进入下一环节资格。
（二）报名时间。2020年9月25日至9月30日上午8:30-12:00，下午14:30-17：30，逾期不再报名。
（三）领取准考证时间。10月16日上午9:00-12:00；下午14:00-18:00
领取准考证地点：合川区人力社保局二楼213室（合川区南津街江城大道236号）。
考生在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加笔试。
五、考试
（一）笔试
全区统一命题、统一考试。笔试不设置开考比例，采取闭卷的方式进行，笔试时间为2020年10月17日（星期六）。笔试内容为《综合基础知识》，分值为100分。按照与招聘岗位名额2∶1比例，从高分到低分依次确定面试人选，竞争比例达不到2∶1的，全部进入面试。若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。
（二）面试
面试由各镇街负责组织实施，采取结构化面试的方式。面试分值100分，60分为及格分，未及格者不能进入体检环节。面试成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后2位数。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后2位数。以总成绩由高分到低分依次排序，按招聘名额等额确定体检人选。总成绩相同的，以面试成绩高者确定为体检人选。
面试时间及地点、面试成绩、总成绩、进入体检人选等事宜由报考镇街确定、公布。
六、体检和考察
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定。体检合格者确定为拟聘人员，用人单位对其政治思想素质、道德品质、能力素质、遵纪守法等情况全面考察。放弃体检、体检不合格或考察不合格的，其缺额依次按总成绩、面试成绩高低次序递补确定为体检人选。
七、公示
拟聘人员名单在合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）进行公示，公示期5个工作日。
八、聘用管理
按照《劳动合同法》聘用管理，并与劳务派遣机构签订3年劳动合同，建立劳动关系。
九、工资待遇
聘用人员工资标准按村（社区）专职工作人员补贴标准执行，并按规定参加社会保险。
十、纪律要求
招聘工作坚持公开公平公正原则，各镇街要严格执行有关政策规定。招聘环节须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。同时，应自觉接受当地纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任、承担相应后果。
十一、其他
请报考人员严格遵守疫情防控要求，服从疫情防控相关安排，同时做好自我科学防护。本次招聘工作中涉及报名、笔试、面试、体检、考察、聘用等环节的有关问题，可咨询报考镇街组织办。
本简章由重庆市合川区人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1.2020年合川区招聘基层管理服务岗位情况表
2.2020年合川区公开招聘基层管理服务岗位报名表
附件下载：附件1-2.doc
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