2019年重庆秀山县事业单位选聘简章已公布，计划招聘6人。报名时间：2019年12月19日，报名地点：县人力社保局7楼703会议室。考试公共科目包含《综合基础知识》（内容包括政治、法律、经济、科学技术、公文写作等综合基础知识），需要备考的考生可参考2019年重庆事业单位课程。重庆公务员考试网现将公告内容整理如下：
秀山县2019年公开选聘事业单位工作人员简章
因工作需要，按照《关于规范全县机关事业单位工作人员调配工作的意见（修订稿）》（秀山委组〔2012〕148号）和《秀山土家族苗族自治县机关事业单位工作人员考试调动工作细则》（秀山人事发〔2008〕16号）规定，决定面向全县机关事业单位公开选聘工作人员共6名。
一、选聘职位及名额
全额拨款事业岗位5名，差额拨款事业岗位1名。具体岗位及相关资格要求见附件2。
二、选聘范围及条件
（一）报考范围
本县已登记的公务员（参公人员），财政全额拨款、差额拨款事业单位工作人员报考。
（二）下列人员不得参加选聘
1.尚在试用期内;
2.受党纪政纪处分仍在处分期限内，或受党内严重警告或行政记过及以上处分，自受处分之日起未满三年的人员；
3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
4.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；
5.在现单位工作未满2年的（因机改调整除外）；
6.报考人员与现工作单位（岗位）有服务期限约定或服务年限要求以及其他报考相关限定的，从其规定；
7.2016-2018年度考核结果有基本称职、不称职（基本合格、不合格）等次及应参加年度考核但未参加的人员；
8.法律、法规规定的其他情形。
（三）年龄、工作经历、现单位工作时间计算截止日期为2019年12月19日。
（四）在职教师、医务人员县内改行参加选聘的，需在教师、医务岗位上工作满三年，且近3年年度考核获得过优秀等次或受过县委、县政府、市级部门及以上的表彰，并需教育、卫生行政主管部门同意。
（五）县管领导干部报名参考需经县委组织部同意。
三、选聘程序
（一）报名
1．报名时间：2019年12月19日，上午9:00 --12:00，下午2:00--5:00。
2．报名地点：县人力社保局7楼703会议室。
3．报名所需证件和材料：报考人员持本人身份证、毕业证、县委县政府及以上表彰证书原件及加分证明材料（同时提供复印件各1份，年度考核优秀的须提供加盖鲜章的年度考核文件复印件）、由所在单位出具的工作经历相关证明（在不同单位的工作经历需要累加的，须分别出具证明）、经单位及行政主管部门签署同意报考意见的《秀山土家族苗族自治县公开选聘事业单位工作人员报名表》等资料，交近期同底1寸免冠照片2张。每位考生限报1个岗位。
4．报名资格审查：由选聘单位负责，与报名同步进行。
5．领取准考证：考生凭本人身份证，于2019年12月21日上午9:00-10:00在县人力社保局考试培训中心(县人力社保局综合大楼502室)领取《准考证》。考试时间、地点及考务事项见《准考证》。
（二）考试
1．笔试。选聘职位数与报名人数比例达到1:2方可开考，否则相应递减或取消选聘职位数。笔试采取闭卷方式进行，考试公共科目为《综合基础知识》（内容包括政治、法律、经济、科学技术、公文写作等综合基础知识），专业科目详见附件2，公共科目和专业科目满分均为100分。仅设置公共科目的选聘职位，笔试合格分数线为50分（不含加分）；同时设置公共科目和专业科目的选聘职位，笔试合格分数线为100分（公共科目与专业科目成绩之和不得低于100分，不含加分）。
下列情况可享受加分，并纳入笔试成绩：2016年以来，凡个人年度考核每获1次优秀等次加2分；个人获县委、县政府或市级部门（不含非常设性工作机构）综合性表彰的，每次加2分（因年度考核获表彰的不重复加分）；个人获省部级（不含非常设性工作机构）综合性表彰的，每次加4分；个人获中央、国务院表彰的，每次加6分。累计加分，最高不超过10分。
笔试成绩及加分情况通过秀山自治县人民政府公众信息网公布。
2．面试。
各岗位面试方式详见附件2。
按照笔试成绩从高分到低分，以面试人选与选聘职位2:1的比例确定进入面试人员。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。面试满分100分，合格分为60分。每个选聘职位实际参加面试的考生与选聘职位数等额时，考生面试成绩须达到面试当天所在面试组所有考生的平均面试成绩方为合格。
3．成绩计算。无加试科目的职位，总成绩计算方式为：（公共科目成绩+加分）×60%+面试成绩×40%；有加试科目的职位，总成绩计算方式为：（公共科目成绩×50%+加分+专业科目成绩×50%）×60%+面试成绩×40%。
（三）考察
考察对象按笔试、面试折算后的总成绩，从高分到低分，以选聘职位1：1的比例确定。若进入考察最后一名的总成绩出现并列，则依次以笔试成绩、面试成绩从高分到低分的顺序确定考察对象，若仍不能确定考察对象则加试面试，以加试成绩高者优先。考察实行量化评分，由用人单位组织实施，主要考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、综合能力、廉洁自律、日常学习工作等情况，并对报考人员是否符合选聘条件进行复查。考察总分低于80分（不含80分）的，不能进入下一选聘程序。若考察不合格或自动放弃出现缺额，取消该选聘指标，不再进行递补。
面试及考察有关事宜另行通知。
（四）公示和试用
由选聘单位根据考察情况，通过张榜、网络等形式对拟试用人员进行为期5个工作日的公示。
公示期满后没有反映问题或者有反映问题经调查核实不影响调动的人员，安排到选聘单位试用两个月。试用期满经考核合格的，办理正式调动手续；不合格的，退回原单位工作。
（五）岗位确定
公务员（参公人员）参加考试选聘到事业岗位的不再保留公务员（参公人员）身份。选聘的事业单位工作人员，原职务或岗位不再保留，办理正式调动手续后，根据选聘单位的岗位设置情况重新确定岗位。
四、纪律要求
本次公开选聘工作严格按照有关政策规定执行，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。在整个选聘工作中，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经发现，将严肃处理。报考人员在参加选聘过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，取消其选聘资格，并将有关情况进行通报，5年内不得再次参加选聘。考生无正当理由缺考（缺考的须向县人力社保局写请假条，请假条须由单位主要领导签字并加盖公章）或考试、考察及试用合格后放弃选聘的，将记入其个人信息，3年内不得再次参加选聘。
简章由县人力社保局负责解释。
2019年12月13日
