2017重庆巴南区公招派往区分局警务辅助岗位工作人员172人公告已公布，报名时间：2017年4月5日-2017年4月7日上午9:00-12:00;下午14:00-18:00。考试科目为《综合知识》，满分为100分。需要备考的考生可参考重庆事业单位考试复习教材。重庆公务员考试网现将2017重庆巴南区公招派往区分局警务辅助岗位工作人员172人公告公布如下。
2017重庆巴南区公招派往区分局警务辅助岗位工作人员172人公告
根据工作需要，现面向社会公开招聘警务辅助人员，派遣到重庆市公安局巴南区分局从事警务辅助工作。
一、招聘原则
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。
二、招聘名额及岗位
本次面向社会公开招聘172名警务辅助岗位工作人员，具体招聘单位和岗位详见附表2。
三、招聘范围和对象
凡符合以下条件的人员均可报名：
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;
(二)年龄18岁至35周岁(报考人员的年龄时间截止2017年4月7日);
(三)大专及以上文化程度;
(四)身体健康并具有履行职责的身体条件和工作能力;
(五)符合所报岗位要求的其他具体条件(见附表2);
(六)下列人员不属于招聘范围：
曾受过刑事处罚或治安管理处罚的，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未做出结论的;本人家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;被开除公职或者因严重违纪违规被用工单位退回劳务派遣单位或用人单位解除劳动关系的;在读的非2017年应届全日制普通高校毕业生;有较为严重的个人不良信用记录的;不得从事警务辅助工作的其他情形。
(七)招聘辅警人员，同等条件下优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需的专业资质和专门技能的人员。
四、报名及资格审查
(一)报名时间：2017年4月5日—2017年4月7日上午9:00—12:00;下午14:00—18:00。
(二)报名地点：重庆市巴南区鱼洞街道化龙路339号(原区人才交流中心)。报名咨询电话：66291098、66291686、66291677。
(三)报名要求：本次招聘采取现场报名方式，报名者须持本人身份证、毕业证(需现场查询并提供“学信网”学历认证书;2017年应届毕业生持学院盖章的就业推荐表和现场查询并提供“学信网”学籍认证书)、户口簿原件及复印件，近期二寸彩色同底免冠登记照3张，填写《贝思特公司2017年第一批公开招聘警务辅助岗位工作人员报名表》，办理报名手续。
(四)资格审查: 贝思特公司对报名人员材料进行初审，区公安分局进行复审。通过资格审查的报名人员才能进入考试考核环节。
(五)领取《准考证》：考生凭身份证于2017年4月14日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30到重庆贝思特人力资源开发有限公司领取(重庆市巴南区鱼洞街道新市街79号，立丹大厦四楼)。
五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
(一) 笔试
时间及地点：笔试时间初定为2017年4月15日，具体
时间和地点详见《准考证》。
笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。考试科目为《综合知识》，满分为100分。
《综合知识》考试的参考范围：行政职业能力测试、法律基础知识、公安业务常识、时事政治(2016.4.1—2017.3.31)、计算机应用基础知识。
(二)面试
面试根据笔试成绩由高到低，按招录岗位1:2的比例进入面试环节。发生招录岗位不足1:2面试开考比例的，在考生自愿选择的基础上，可根据笔试成绩择优调剂进行面试，若调剂后仍不足1:2面试开考比例的，该岗位应试人员笔试成绩需达到60分以上才能进入面试环节。
面试满分为100分，面试成绩当场公布。面试采用结构化面试方式，从仪表举止、语言表达、应变能力、综合协调和专业知识等五个方面进行相应考核。面试结束后，依据笔试面试总成绩(笔试成绩占40%，面试成绩占60%)由高到低，按招录岗位1:1的比例确定进入体能测试环节人员。总成绩相等的，以面试成绩高低排序确定进入体能测试环节人员，面试成绩仍相等的，按照所报岗位其他要求优先条件确定进入体能测试环节人员。面试时间和地点另行通知。
六、体能测评
体能测试项目为10米×4往返跑、1000米跑(男)、800米(女)、纵跳摸高。按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(试行)》(人社部发〔2011〕48号)分性别和年龄组进行测评，体能测评合格人员进入素质测评环节。体能测试时间和地点另行通知。
七、素质测评
素质测评采用在线测评的方式，测评主要从考生的合作导向、情绪控制、人际交往、成就导向等方面进行考察。测评费用100元/人，由考生自行承担。测评时间和地点另行通知。测评结果合格的人员进入体检环节。
八、体检
体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位(行业)的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)的有关规定。体检由重庆贝思特人力资源开发有限公司负责组织。体检时间待定。体检费用由考生自行承担。
九、政审
由区公安分局按照有关规定对体检合格的人员进行政审。政审内容包含对应聘人员本人、直系亲属及近亲属的现实表现、政治历史情况、遵纪守法情况和个人征信记录。政审不合格者，不予聘用。政审合格者参加辅警人员统一培训。
十、聘用及待遇
(一)体检、政审合格人员参加新招录辅警人员培训。培训时间为期3个月，第1个月集中培训，后2个月在岗跟班培训。
(二)录用人员与重庆贝思特人力资源开发有限公司签订《派遣员工劳动合同书》，派遣到区公安分局工作，录用人员试用期2个月，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。通过试用期后，由重庆贝思特人力资源开发有限公司对所录用辅警人员档案进行调档管理。
(三)2017年应届毕业生，试用期结束前未取得毕业证书和学历认证的，取消聘用资格。
(四)合格人员录用后初入职每月工资、补助等待遇：文职辅警2650-2850元，勤务辅警2450-2650元，以上待遇均含个人缴纳的社会保险部分，食宿自理。聘用后的薪酬调整按照重庆市公安局巴南区分局《警务辅助人员等级管理工作规定》和《警务辅助人员“三等九级”薪酬制度》执行。
十一、纪律要求
公开招聘辅警工作人员是人事制度改革的一项重要措施，是提高辅警工作人员素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
本简章由重庆贝思特人力资源开发有限公司负责解释。
原标题：2017年公招派往区分局警务辅助岗位工作人员简章
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重庆贝思特人力资源开发有限公司
2017年3月27日
