重庆公务员考试网讯，重庆市人社局召开了2016年技工院校“规划建设年”活动，就“新型学徒制”与技工院校相关政策做出解读。据了解，除了今年重庆将开展试点“入企即入校”的新型学徒制外，目前也对推进技校学员考公务员，以及破格录用创新性人才进入师资团队进行研究。
上班等于上学 每人最高补贴企业6000元
据了解，在“规划建设年”活动中，重庆将开展试点“新型学徒制”。对此，市人社局相关负责人表示，该制度是指试点企业与工人签订了36个月的劳动合同后，该员工即被纳入到试点计划中。
在此后的1-2年时间中，该工人将全日制地接受技术人才院校对其进行的针对性培训。以“入企即入校”的理念，帮助该工人受训后通过国家相关职业鉴定，可拿到从高级技工到技工不等的技术鉴定。此后，每人按照4000-6000元的标准补贴给企业。
据了解，目前重庆包括机器人业、制造业和电子信息化业等5个类别的11个企业加入该试点计划。
公务员考试有望对技校生降低门槛
从市人社局公布的数据中可知，去年重庆市全日制在校生10万余人，就业率保持在98%以上，但大多数都在工厂供职。
对此，市人社局相关负责人表示，发展技能人才拓展空间，将选拔出优秀的技校人才，让他们直接进入高职院校学习。此外，虽然现在公务员考试对所有符合条件的考生敞开大门，但在学历这一门槛上，许多优秀的技校生却望而却步。
“目前，在帮助技校生考基层公务员或事业单位基层人员这个层面上，我们目前还在设计方案的阶段。”该负责人表示，方案会向降低学历要求的方向考虑。“此外，我们还会对相关招录单位进行走访、了解和协调，争取到更多适合技校学生的公务员岗位。”
引进行业人才执教 可免去笔试等环节
众所周知，技校师资团队是需要经过严格的事业单位公开招聘、笔试、面试、名额申报审批等一系列流程后，才能被聘用的。
但为了能让创新性技术人才也加入到技校的建设发展中，今年起，在不违背国家相关政策的基础上，重庆将进一步简化流程，给予更大的空间给行业中拔尖的技术人才予以任教的机会。
“比如，如果技术院校需要，而人才确实优秀，我们可以免去他的笔试环节、放低学历，或者减少审批环节等。”该负责人说，目前这一政策也在推进和实施中。
