2014年北京公务员考试二次调剂面试真题及解析(4)
2014-08-27 国家公务员考试网
北京公务员考试网（www.chinagwyw.org/beijing）现将2014年北京2014年北京公务员考试二次调剂面试真题及解析发布在此，请查看。
1. 今年报考公务员的人很少，结合岗位说一说你为什么报考这个岗位?
【题目类型】自我认知与职位匹配
【考查能力】人岗匹配
【参考解析】
各位考官大家好，很荣幸能够进入到面试阶段，接受各位考官的考察。此次我之所以选择报考某街道办的综合文秘岗位，是因为在报考前是在对自己的专业背景和特长能力等进行了全面的梳理、慎重的考虑，最终在众多岗位中毫不犹豫的做了这个决定。
首先，我毕业于某211大学的文学类专业，7年本硕的学习经历，使我掌握了关于写作的系统理论知识。在校期间，我一直担任校报的学生记者，每月固定供稿，这锻炼了我严谨规范的文字写作能力，也培养了我多听、多看、多想、多写的良好习惯。同时我还曾在一家民营企业担任过行政秘书的职务，通过工作，我进一步明确了自己的职业发展追求。我希望今后继续从事办公室行政工作，将我的知识学以致用，更好的发挥自己的特长和专业技能。
其次，虽然现在大学生就业的选择越来越多元，但成为一名公务员是我一直以来的梦想，从小父亲就教育我，能为党、国家和人民服务是自己最大的荣耀。而基层公务员的工作直接接触群众，能够在一线为群众服务，通过自己踏踏实实的努力，就可以看到具体的成果。同时基层工作相对比较琐碎、繁杂，是锻炼自身能力、砥砺自身品格、了解群众所思所想的广阔舞台，我相信只要我们坚持做到"为民、务实、清廉"，实实在在为群众解决困难、办实事，就一定能把基层的工作做好，赢得人民群众的信任。
再次，从个人的性格特点来说，我认为我的优点在于做事踏实、细心，不好高骛远，这也是我父母从小对我的教育形成的，我会终身保持并发扬它们。在工作中我会本着严谨有序、优质高效的原则，高标准、高效率的完成领导交办的每一件任务。
最后，假如我能够成为一个光荣的基层公务员，我一定不断学习，不断"充电"，不断完善自我，超越自我，做一个让组织放心，让人民满意的公务员。
2. 在农民工专场招聘会的现场，有很多大学生前来求职，甚至有名牌大学的学生和农民工竞争一个岗位，谈谈你的看法。
【题目类型】综合分析-现象类
【考查能力】对社会现象的理解和认识能力
【参考解析】
近几年我国就业形势比较严峻，随着大学毕业生逐年增加，使得大学生就业难问题也日显突出。农民工求职现场出现很多大学生来应聘，一方面说明大学生就业困难，另一方面也表明当前部分大学生就业观念的转变。
大学生就业难的问题，一是体现了政府的就业机制还不完善，我国以农业和传统手工业为主的经济体制能为大学生提供的就业岗位并不多。二是部分学校盲目扩招导致的毕业生人数与就业市场供大于求的矛盾将日益凸显。同时学校教育与市场需求脱节。三是很多用人单位要求求职者二至三年的工作经验，相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向，导致大学生就业门槛提高。
此外还存在大学生就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低;对薪水、福利待遇要求过高;片面追求等大城市就业，不愿去一些小城市发展;对单位选择过高眼光只关注机关事业单位或大型企业，而不能接受中小企业单位工作等。
题目中所反映的大学生参加农民工求职会的情况表明大学生就业观念的改变，但是同时也在一定程度上造成了大量的人才浪费，解决大学生的就业问题已经成为了重中之重。
一是政府要加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场;深化人事劳动、户籍、档案、社会保障等制度的改革，破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业。另外，政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。
二是高校要以市场为导向，并对市场进行有效引导。根据经济社会发展的实际情况，合理配置教育资源，加快高校专业结构的调整。
三是用人单位应主动消除就业歧视，应该减少过分注重工作经验等对大学生就业造成不良大学生就业难问题的原因与对策影响，企业在竞争过程中应树立有计划的人才储备观，同时杜绝学历高消费，避免造成人才浪费。
相信通过各方努力，大学生就业问题会得到好的很好的解决，使大学生人才学有所用，为国家建设贡献力量。
3.社区举办绿色家园活动，活动结束之后领导让你对各个社区活动的效果进行评估，你怎么做?
【题目类型】组织管理题
【考查能力】考查学生的组织管理能力，看考生是否能考虑问题全面，解决工作中的实际问题。
【参考解析】
社区举办绿色家园活动对本社区的环境建设,对提高社区居民的环境保护意识都有重要的意义。而我负责对这次活动的效果进行评估，我要确保公正评估，做到评估标准科学化，评估过程公开化，评估结果透明化，以方便社区居民了解本次活动,调动社区居民的积极性并为领导提供参考.
首先，在活动的尾声，我要在社区进行广泛宣传,让参与活动的居民把自家阳台、窗台增加的绿化花卉和盆景等拍成照片,凡是在社区空地内义务植树的居民也要把自己所种的树木拍成照片,连同那些给社区花草树木主动浇水和清理社区垃圾的家庭和居民一起形成文字材料报送给社区管理委员会。并组织社区工作人员对社区居民进行本次活动的满意度随机抽样调查。
其次,我要组织社区干部，居民代表以及园林绿化部门的专家共同召开一个评估研讨会，共同讨论决定一个评估标准。研讨会就选在社区办公室，时间定在周五的下午。研讨会前,可以先组织居民代表和专家参观社区,让他们亲身感受绿色家园活动给社区环境带来的变化。在本次研讨会上，我要把本次活动参与绿色家园活动的居民的具体活动过程以PPT和文字材料的形式向与会代表展示，并以家庭为单位统计参与这次活动的居民占社区居民总数量的百分比，并以参与度、满意度和绿化效果为标准，分别赋予权重，设置总体效果的等级，还要评选出本次活动中表现出色的家庭和个人。并将初步确定的总体效果等级、先进家庭和个人名单、总体评估结果报告呈报给领导.
然后，在得到领导批示后,我要组织工作人员将本次活动的具体参与家庭数,活动前后本社区家园的照片,总体活动效果的等级,表现出色的社区家庭和个人的照片和事绩在社区宣传栏内展示及向社区居民公示,并设置意见箱,听取社区居民对本次活动的意见.
最后，我将和其他工作人员一起将公示后的总体评估结果形成一个评估报告呈报给领导,并将这些数据和本次活动中社区环境改变前后对比的照片和视频,先进家庭和个人的事迹和照片等,都上传得到社区网站上,以留作纪念和为下次活动做参考。
4.领导把一项工作交给了你和小刘，小刘工作懈怠，工作延误了并且完成质量不好，你怎么办?
【题目类型】人际沟通
【考查能力】人际沟通能力+技巧
【参考解析】
在工作中，我们经常会遇到和同事共同合作的情况，在合作过程中如果出现了问题导致工作没有做好，我认为所有人都有责任共同去解决，而不是推诿责任。领导把这项工作交给我和小刘，虽然表面上是小刘延误了，但责任也不全在小刘身上。在这个关键时候，我不会抱怨小刘，而是会和他一起出谋划策，把耽误的工作赶紧弥补起来。
事情发生之后，我会找到小刘，向他表达我的歉意，这项工作没做好我也有责任，作为同事我有义务提醒小刘注意工作进度，也许是我疏忽提醒，小刘工作也比较忙所以进度比预期要慢。在得到小刘的信任之后，我会和他一起来分析此次问题的原因并且积极的找出对策解决掉。
也许是因为我们合作的机会过少，平时沟通也比较少，彼此不了解对方的性格，不能适应对方的工作方式，默契不够。缺少沟通会导致在问题出现的时候没有及时协商、调整工作思路，从而导致合作过程中小刘出现延误。
也许是我们分工出现了问题。在团队合作中，分工很重要，如果每个人都能够分到一些自己擅长的事情，合作起来事半功倍。而我们之间如果由于分工不恰当，导致小刘工作任务偏重，我完成自己工作之余没有关心小刘的进度，这也会造成合作出现问题。
当然，小刘延误工作，也可能只是因为他个人方面的问题，比如最近家里事情比较多，压力比较大，从而影响了工作，这种情况都是我和小刘没有提前预见到的，工作没有完成好，小刘内心肯定也是很自责的。
如果是因为上述原因，我认为我和小刘不应该懈怠和丧气，而是应该马上改正各自身上的缺点，在接下来的工作中多加强沟通，合理分配各自的工作任务，在工作之外都去关心同事的生活，多了解彼此，多为同事提供一些力所能及的帮助。
总之，工作出现问题不要紧，只要敢于承担责任，勇于改进，一定能够在自己的工作岗位上做出一番成就!
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