1、军转干部走上地方新的工作岗位之后，首要是如何迅速转换角色，尽快打开工作局面，我认为上岗后关键应做到五忌：

　　一忌跑。有的转业干部错误地相信关系学，到地方后热衷于跑门子，拉关系，找靠山。结果，有的虽一时得意，谋到了好处，但因素质不高，不久又被淘汰下来。常言道有作为才能有地位，其实靠素质立身，凭政绩进步，这才是转业干部应走的正道。

　　二忌傲。有的转业干部自恃经过几年军旅生涯的锻炼，转业后居功自傲，与人交往居高临下。对此，地方干部和群众很反感。部队干部转业后，面临新的工作环境、新的生活节奏、新的人际关系、新的知识领域，应当放下架子，敢当新兵，一切从头学起，从零做起，踏踏实实打好基础，干好工作。

　　三忌混。当今社会竞争无处不在，可是有些转业干部竞争意识淡薄，缺乏拼搏进取精神，不求有功，但求无过。如果这样将来势必在激烈的竞争中成为落伍者,甚至淘汰。既然到了新的工作岗位，转业干部就应该尽快适应环境，拿出在部队时的精神头，在新的岗位上早出佳绩。

　　四忌怯。一些转业干部认为，自己刚到地方，业务不熟，人际关系生疏，因而信心不足，工作缩手缩脚，这是看不到自身优势的结果。其实转业干部经过多年军旅生活的锻炼，都具有严谨扎实的作风，吃苦耐劳的精神，坚忍不拔的意志。还有较强的思想政治工作能力、管理教育能力，这些都是军地所通用的。至于人际关系，只要公平待人，公正办事，以诚相待，总会赢得领导和同事的信任理解。

　　五忌燥。有的转业干部走上新的工作岗位，往往急于踢头三脚，烧三把火。这种急躁情绪却时常事与愿违，有的不但三把火烧不好，还会影响威信，损害形象。所以军转干部力争做一事成一事、干一事象一事。走上新岗位首先要多调查研究，多熟悉各方面情况，关键是对自己所从事的工作有一个客观、全面的了解，然后因地制宜地开展工作。

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