11月20日，北京市人社局公布了“关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知”，要求今后事业单位公开招聘的面试必须全程录像。另外，招聘首次允许进行调剂。

　　>>关键词：全程录像

　　面试必须全程录像

　　北京人社部门还提出，今后事业单位公开招聘的面试必须全程录像。考试结束后，笔试试卷和面试音像资料由考试组织单位妥善保存，保存期至少半年。由用人单位自主命题的，试题应符合考评要素的要求。此外，人社部门还要求，公开招聘工作要在纪检监察部门的全程参与和监督下进行。

　　>>关键词·岗位调剂

　　首次允许招聘调剂

　　北京市这次要求，考试或考察后出现岗位空缺、且招聘公告中未作说明的，可以从同一岗位考试合格的人员中，按照考试成绩由高到低的顺序依次进行递补。没有递补人员的，由用人单位按照干部管理权限，报请上级主管部门同意后，可从同类岗位(管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位)、相近专业考试成绩合格的人员中进行调剂。

　　对于需调剂的岗位，应在本单位网站公示不少于7个工作日。考试成绩合格、且符合调剂岗位条件的考生，均可报名参加调剂。面试或考察人选，应依据参加调剂考生的成绩、按照比例由高到低依次确定。

　　>>关键词·面试比例

　　面试人选按1：3至1：5确定

　　北京市规定，笔试和面试成绩实行百分制的，原则上合格分数线不得低于60分。面试人选应依据笔试人员的成绩由高到低，而且只能按照1：3至1：5的比例确定。

　　面试人选达不到规定的竞争比例、且招聘公告未做说明的，可按实际入围考生进行面试。考生的综合成绩，应根据笔试和面试成绩，按照不同岗位特点确定的权重合计而成。考察人选应依据考生的综合成绩择优确定。

　　>>关键词·军属应聘

　　符合条件军属可以参加招聘

　　北京市人社局公布的通知中还首次明确规定，户口在外地且符合随军进京条件的随军家属，持有在京服役配偶一方军级及以上部队干部部门出具证明的，也可以参加北京市事业单位的公开招聘。

　　■马上就访

　　新政节省时间和成本

　　昨天，记者就此采访了市人社局的相关负责人。

　　这位负责人表示，过去有关规定要求事业单位招聘在发布公告时确定招几个人，就必须达到这一数额。但在实际工作中发现，有时会出现有些岗位无人报考，或者报考者无人达到招考要求的问题。如果再次进行招聘，人力、物力成本支出都很大。为此，北京市决定允许事业单位的公开招聘进行调剂，使得招聘工作能够更节省时间和各种成本，也更为科学合理。

　　针对公开招聘的面试必须全程录像的问题，这位负责人介绍，虽然此前事业单位公开招聘的面试也都有纪检等相关部门的工作人员参与监督，但是为了避免一旦有人举报相关人员有串通作弊等不法行为时，可以迅速调取录像全程回放，以便查处相关问题，本市还是推出了这一新举措。

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