截至2009年底，本市教育、卫生、科研等八大行业和十八个区县累计公布招聘职位3.2万个，报考人数达到45万人次，实际聘用2.9万人左右。目前，本市事业单位已全部实现了聘用制管理，岗位设置工作顺利入轨，事业单位公开招聘工作逐步制度化、规范化。
 

据悉，近年来，本市坚持把推进事业单位公开招聘工作作为一件大事来抓，统筹谋划、精心组织、稳步推进，在创新管理体制、规范招聘程序、强化监督管理、凝聚优秀人才等方面进行了不懈的探索，取得了明显的成效。
　

首先，加强制度建设，努力探索适应事业单位特点的招聘用人工作机制。 将公开、公平、公正作为管理核心，坚持管理为事业单位用人自主服务的原则，切实做到，该管的管住、管好，该放的放开、放活。其次，正确把握公开招聘制度的内涵，妥善处理好政府宏观管理和尊重事业单位用人自主权等四大关系。此外，加强监督管理，保障公开招聘工作健康发展。建立了举报制度和社会人员参与面试旁听制度，进一步明确建立了公开招聘的纠错机制。规定用人单位违反公开招聘工作造成不良影响的，在全市范围内通报批评，违反公开招聘的工作人员要给予纪律处分，情节严重的将追究刑事责任。