2017年“京考”报名首日，截至15时，已有1275人报名并通过审查，所报考部门共197个职位，占总职位数的9.2%。仍有1939个职位无人报名。
北京公务员考试网获悉，相比去年报名第一天，仅有3人报名并通过审查而言，今年京考报名人数大幅增加，紧随国考“回温”热度。
昌平派出所一职位报名人数最多
在众多职位当中，“北京市公安局昌平分局”的“派出所一线执法职位”报名并通过审查人数达278人，为当前报名人数最多的职位，该职位计划招录63人，其中招录男性57人，女性6人。竞争比例为4.41:1。
这个职位具体要求是：具有北京市常住户口、人事行政关系在京的考生须已经正常毕业；2017年应届毕业生中北京生源考生须能够正常毕业；非北京生源考生须本科及以上学历，能够正常毕业、取得相应学位，并符合北京市引进非京生源考生的相关条件。相比其他职位，职位条件略有放宽。
竞争比最高职位工作地点在通州
截止到14日15时，竞争比最高的职位为中关村科技园区通州园管理委员会的产业发展工作职位，招录1人，学历要求为本科及以上,两年以上(含两年)基层工作经历。目前报考该职位报名并通过审查的有8人。
竞争较激烈的十大职位主要集中在中关村科技园区通州园管理委员会的产业发展工作职位、北京市商务委员会综合文秘职位、北京市规划委员会顺义分局市政交通审批职位等。
仍有90%的职位无人报名
截至14日15时，北京公务员招考的2136个职位中，仍有1939个职位无人报考，占全部职位的90%。
在这些无人报名的职位中，有的职位招收人数较多，像北京市监狱管理局清河分局监狱管理职位招收82人，大兴区人社局选调生职位招收50人。朝阳区城管执法监察局的城管队员职位、北京市公安局丰台分局的一线执法职位招收人数都超过40人。
■ 看点
条件宽泛职位成报考首选
北京市公安局的多个分局的“派出所一线执法职位”都成为报名热点。截至昨日15时，昌平、通州、大兴、朝阳的该职位，分别有278人、271人、159人、54人报名，除朝阳外，都已经远超招收人数，目前的招录比最高接近5:1。
这些职位的学历要求仅仅限制为本科学历，并无工作经验要求，对于户口的要求也不是很严格，非京籍符合要求也可报考。
的专家分析称，考生热衷于报考专业、学历、基层工作经历、政治面貌等门槛较低的职位，“条件宽泛”是考生报考的首要选择。专家提醒考生，根据自身情况理性报考，切不可盲目追求“无限制”职位，因为一旦选择职位后就不能改报，若后期发现职位过热、竞争压力过大，则悔之晚矣。
新增“选调生”成热门职位
截至昨日15时，报考热度“公”“检”“法”系统的热门职位外，通州区人力资源和社会保障局、朝阳区人力资源和社会保障局、房山区人力资源和社会保障局等选调生职位，通过资格审查的人数均达10人以上，成为今年新的热门职位。
选调生是北京市大学生村官政策与公务员考试并轨后出现的新职位，按照要求，选调生需到村工作三年，而后直接转为公务员，这三年也将计入工龄。
专家张春花分析称，由于今年的北京公务员考试与往年相比出现了新的政策变化，很多考生非常重视，导致报名首日选调生职位成热门，成为京考火热职位的排行榜前几名。但张春花指出，虽然选调生招录职位人数相对较多，但是请考生理性分析，根据今年的政策变化以及自己的专业、学历、政治面貌、基层工作经历年限等条件进行筛选，选出合适的岗位进行报名，不可盲从。
■ 解读
大学生村官选拔与公考并轨
北京从2017年开始实施大学生村官和选调生工作并轨，每年选调400名左右应届优秀高校毕业生到村任职。新选调人员统一称为“大学生村官（选调生）”。
这就意味着，北京市实施十年之久的大学生村官政策不再单独选拔，而是与公务员考试并轨，大学生村官在职期间的待遇将向公务员看齐，合同期满后且考核合格的可直接录用为公务员，村官经历也计入工龄。
13个涉农区均招选调生
按照北京市人社局发布的大学生村官(选调生)政策，各高校择优推荐应届高校毕业生参加公务员招录考试，报考选调生职位，经笔试、面试、体检、考察、公示等环节确定为大学生村官(选调生)，安排到全市农村任大学生村官，3年合同期满且考核合格后，办理公务员录用手续。同时，不再开设大学生村官其他来源渠道。
目前，北京市的13个涉农区招录大学生村官（选调生）。
按照政策，大学生村官（选调生）在村任职期间，执行公务员工资福利和社会保障等相关政策，办理重大疾病、人身意外伤害保险。
优异者可进镇领导班子
大学生村官（选调生）合同期满且考核合格，办理公务员录用手续，综合考虑德才素质、任职表现及个人意愿，主要安排到街道、乡镇机关工作；在村工作年限按规定计入工龄，视同乡镇公务员工作经历；合同期满进入机关工作的，公务员试用期满按有关规定任职定级，单独核定职数；鼓励和引导大学生村官（选调生）参选村“两委”班子成员；选拔表现优异的进入乡镇领导班子。
此外，大学生村官（选调生）列入本市“三支一扶”计划，享受相关政策。纳入干部教育培训规划，参加公务员初任培训，落实培训经费，实行全员轮训。在村任职期间，按照公务员考核标准和大学生村官工作考核要求，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核，考核结果与任职定级、奖惩、选拔使用等挂钩。
